Aviation Psychology: Constructs, Research and Practices
Women Pilots: Overcoming Prejudices and Barriers
Ferhat AyyıldızIt seems that men are predominant in many aviation roles, especially in the role of pilot. Although women are entering many professions in greater numbers than ever before, the situation is different for pilots. In its early stages of the aviation sector’s development, women played an important role, yet these contributions were seen as exceptional, and thus did not ensure their adequate representation in the sector. Stereotypical beliefs might undermine women's desire to join the profession. In particular, the requirement of being away from home is seen as an obstacle for women, who are considered responsible for the home, and thus, flying is seen as a man’s domain. Although some women have overcome these problems, they continue to face prejudice, and feel pressure to constantly prove themselves. However, studies on the differences between men and women pilots show that neither has a clear advantage in terms of the qualifications needed. Because of the predicted growth rate in the aviation sector, women will play a vital role in meeting workforce needs. For this reason, the following measures are recommended: improvements in organizational culture, awareness and information activities for women and their families, greater financial support for pilot education, the adoption of work-life balance practices, and revised regulations in recruitment and training practices. Additionally, it is important to understand implicit attitudes, contextual performance, and crew resource management skills in gender-related research.
Kadın Pilotlar: Önyargı ve Engellerin Aşılması
Ferhat AyyıldızHavacılık sektöründeki birçok rolde, özellikle pilotlar arasında, erkeklerin sayıca baskın olduğu görülmektedir. Tarihsel süreçte birçok meslek alanında kadınların oranında iyileşmeler yaşansa da pilotlukta kadınların oranı istikrarlı bir şekilde düşük kalmıştır. Kadınlar havacılığın erken dönemlerinde sektörün gelişiminde önemli bir rol oynamış olsalar da katkıları istisnai olarak görülmüş ve yeterli temsil edilmelerini sağlamamıştır. Kadın pilotlara ilişkin stereotipik inançlar, kadınların havacılıkta yer alma isteklerini olumsuz etkilemektedir. Özellikle işin evden uzakta olmayı gerektirmesi, ev alanından sorumlu kabul edilen kadınlar için dezavantaj yaratmakta ve pilotluğun erkek işi olarak görülmesine neden olmaktadır. Kadınlar bu önyargılara karşı koyup havacılıkta yer almayı başarsalar da görevlerini sürdürürken belirli zorluklar ile karşılaşmaya devam etmekte ve sürekli olarak kendilerini kanıtlamak zorunda kalmaktadır. Hâlbuki kadınlar ve erkekler arasındaki farklılıklara ve bu farklılıkların sonuçlarına ilişkin yapılan araştırmalar pilotluk açısından herhangi bir grubun diğerine kıyasla daha üstün olmadığını göstermektedir. Havacılık sektöründeki büyüme hızına bağlı olarak gerekli iş gücü ihtiyacının karşılanmasında kadınlar hayati bir önem arz etmektedir. Bu nedenle örgüt kültüründe iyileştirmeler sağlanmalı, kadınlar ve aileleri için farkındalık ve bilgilendirme çalışmaları yürütülmeli, eğitime yönelik maddi destek kuvvetlendirilmeli, işe alım ve eğitim uygulamalarında belirli düzenlemeler yapılmalı ve iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik politikalar benimsenmelidir. Ayrıca yürütülecek araştırmalarda örtük tutumlar da değerlendirilmeli ve cinsiyetler arası farklılıklar incelenirken bağlamsal performans ve ekip kaynak yönetimi becerileri de dikkate alınmalıdır.
