İstanbul University Journal of Sociology

SUBMITINFORMATION
EnglishTürkçe

Research Article


DOI :10.16917/iusosyoloji.284541   IUP :10.16917/iusosyoloji.284541    Full Text (PDF)

AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE

Seda Topgül

The variable structure of unemployment in the labor market also brings critical changes with it. The increasing number of workers over 50 in the labor force and the rapid aging of the labor force support this fact. In this context, unless countries resolve the issue of unemployment, it may become a global concern. An increase in unemployment rates has already generally been observed over the years. Unemployment in the older age group lasts longer and more intensely compared to youths. Thus, increasing the participation rates of older people in the labor market and preventing discrimination against them while searching for work, as well as in business life, is important. Several policies are required to address the problems older workers face in the labor market. This study investigates the issues that the aging face in the labor market and the dimensions of discrimination against older adults discrimination in their work lives. The purpose of the study is to emphasize that aging has become a reason for discrimination in work life and to recommend social policies for resolving this issue.

Keywords: Older adults, Employee, Labor force, Discrimination, Labor market
DOI :10.16917/iusosyoloji.284541   IUP :10.16917/iusosyoloji.284541    Full Text (PDF)

ÇALIŞMA YAŞAMINDDA YAŞLI AYRIMCILIĞI MI YAŞ AYRIMCILIĞI MI?

Seda Topgül

İşgücü piyasalarında işsizliğin yapısında meydana gelen değişimler önemli değişmeleri de beraberinde getirmektedir. İşgücü piyasalarının yapısında 50 yaş ve üzeri kişilerin sayısının giderek artmaya başlaması ve işgücünün hızla yaslanmaya başlaması gerçeği bu değişimin gerekliliğini desteklemektedir. Bu çizgide işsizlik sorunu eğer ülkeler tarafından çözümlenemezse küresel bir probleme dönüşebilir. Nitekim işsizlik oranlarının da yıllar itibarıyla genel olarak yükseldiği görülmektedir. Yükselen işsizlik oranları ise bu yas gurubunda, gençlere oranla daha uzun süreli olmakta ve işsizlik bu yaş gurubu için daha derin olarak yaşanmaktadır. Bu nedenle yaşlı bireylerin çalışma yaşamına katılımının arttırılması gerekmekte ayrıca iş arama sürecinde ve çalışma yaşamında ayrımcılığın önlenebilmesi önem kazanmaktadır. Yaslı isçilerin işgücü piyasasında yasadıkları sorunlar nedeni ile çeşitli politikaların uygulanması gerekliliği ortadadır. Bu çalışmada işgücü piyasalarının yaşlanması konusunda ortaya çıkan sorunlar ile çalışma yaşamında yaşlı ayrımcılığının durumları incelenecektir. Çalışmanın amacı doğal bir durum olan yaslanmanın bir ayrımcılığa dönüştüğünün çalışma yaşamı çerçevesinde gösterilmesi ve sorunun çözümü için gerekli sosyal politikaların önerilmesidir.  

Keywords: Yaşlılık, İşçi, İşgücü, Ayrımcılık, İşgücü piyasası

PDF View

References

  • Altan, O. Z. & Sigman, Y. (2003). Yaslılara yönelik sosyal politikalar. Kamu-İş Dergisi, 7(2), 1-36. google scholar
  • Altan, O. Z. (2004). Sosyal politika dersleri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. google scholar
  • Arıcı, K. (2005). Türk iş ve sosyal güvenlik hukuku bakımından yeni bir sorun: Yaşlı işçiler. Ankara: Legal Yayıncılık Hukuk Kitapları Serisi. google scholar
  • Ayalon, L., & Gum, A. M. (2011). The relationships between major lifetime discrimination, everyday discrimination, and mental health in three racial and ethnic groups of older adults. Aging & Mental Health, 15, 587-594. google scholar
  • Baybora, D. (2007). Çalışma yaşamında yaş ayrımcılığı. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları google scholar
  • Biçerli, M. K. (2004). İşsizlikle mücadelede aktif istihdam politikaları. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. google scholar
  • Buz, S. (2015). Yaşlı bireylere yönelik yaş ayrımcılığı. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14(53), 268-278. google scholar
  • Buken, N. & Buken, E. (2003). Yaslanma olgusu ve tip etiği. Türk Geriatri Dergisi, 6(2), 75—79. google scholar
  • Chan, S., & Stevens, A. H. (2001). Job loss and employment patterns of older workers. Journal of Labor Economics, 19(2), 484-521. google scholar
  • Choi, N. G. (2002). Self-defined retirement status and engagement in paid work among older working-age women: Comparison between childless women and mothers. Sociological Inquiry, 72(1), 43-71. google scholar
  • Daniel, K., & Heywood, J. S. (2007). The determinants of hiring older workers: UK evidence.Labour Economics, 14(1), 35-51. google scholar
  • Ekdemir, H. S. (2005). AB-Türkiye sosyal güvenlik normlari. Ankara: TISK Yayını. google scholar
  • Ekdemir, H. 8. (2009). Avrupa Birliği-Türkiye uluslararası sosyal güvenlik uyum ve eşgüdüm normları. Ankara: Hak-İş Yayını. google scholar
  • Gee, G. C., Pavalko, E. K., & Long, J. S. (2007). Age, cohort and perceived age discrimination: Using the life course to assess self-reported age discrimination. Social Forces, 86(1), 265-290. google scholar
  • Gorgun-Baran, A. (2004). Yaşlılık sosyolojisi. V. Kalinkara (Ed.), Yaşlılık: Disiplinler Arası Yaklaşım: Sorunlar, Çözümler içinde (s. 35-57). Ankara: Odak Yayınevi. google scholar
  • Gorgtin-Baran, A. (2007). Sosyolojik acgidan yaslanma. GEBAM ve Turk Eczacilar Birligi Semineri, Geriatri ve Gerontoloji iginde (s. 147-153). Ankara: TEB Eczacılık Akademisi Yayını. google scholar
  • Gorgun-Baran, A. (2011). Aile ve yaslanma. A. Kasapoğlu ve N. Karkiner (Ed.), Aile sosyolojisi içinde (s. 134—167). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. google scholar
  • Guler, C. (1998). Yaşlılıkta tanımlar ve yaşlılık üzerine söylenenler. Türk Geriatri Dergisi, 1(2), 105. google scholar
  • Heywood, J. S., Ho, L. S., & Wei, X. (1999). The determinants of hiring older workers: Evidence from Hong Kong. /ndustrial and Labor Relations Review, 52(3), 444-459. google scholar
  • Keser, A. (2015). Çalışma psikolojisi (5. basım). Bursa: Ekin Kitabevi. google scholar
  • Kurland, N. B. (2001). The impact of legal age discrimination on women in professional occupations. Business Ethics Quarterly, 11(2), 331-348. google scholar
  • Lahey, J. N. (2006). How Do age discrimination laws affect older workers? An Issue in Brief Center for Retirement Research at Boston College Series, 5, 1-8. google scholar
  • Marshall, V. W. (2007). Advancing the sociology of ageism. Social Forces, 86(1), 257-264. google scholar
  • Minda, G. (1997). Opportunistic downsizing of aging workers: The 1990s version of age and pension discrimination in employment. Hasting Law Journal, 48, 511-576. google scholar
  • Morgeson, F. P., Reider, M. H., Campion, M. A., & Bull, R. A. (2008). Review of research on age discrimination in the employment interview. Journal of Business and Psychology, 22(3), 223-232. google scholar
  • Organisation for Economic Co-operation and Development. (2015). OECD Employment Outlook 2015. Retrieved from http://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook-2015 empl outlook-2015-en. google scholar
  • Riach, P. A., & Rich, J. (2010). An experimental investigation of age discrimination in the English labor. Annals of Economics and Statistics, 99(100), 169-185. google scholar
  • Rippon, I., Kneale, D., De Oliveira, C., Demakakos, P., & Steptoe, A. (2014). Perceived age discrimination in older adults. Age and Ageing, 43(39), 379-386. google scholar
  • Rippon, I., Zaninotto, P., & Steptoe, A. (2015). Greater perceived age discrimination in england than the united states: Results from HRS and ELSA. The Journals of Gerontology: Psychological Sciences, 70(6), 925-933. google scholar
  • Roscigno, V. J., Mong, S., Byron, R., & Tester, G. (2007). Age discrimination, social closure and employment. Social Forces, 86(1), 313-334. google scholar
  • Rothenberg, J. Z., & Gardner, D. S. (2011). Protecting older workers: The failure of the age dicrimination in employment act of 1967. Journal of Sociology & Social Welfare, XXXVIII(1),9-30. google scholar
  • Santora, J. C., & Seaton, W. J. (2008). Age discrimination: Alive and well in the workplace? Academy of Management Perspectives, 22(2), 103-104. google scholar
  • Shapiro, D., & Sandell, S. H. (1985). Age discrimination in wages and displaced older men. Southern Economic Journal, 52(1), 90-102. google scholar
  • Topalhan, T. & Öğütoğulları E. (2015). İleri yaştaki işsizler için işgücü politikaları uygulamaları. Karatahta İş Yazıları Dergisi, 2, 65-83. google scholar
  • Uyanik, Y. (2010). Demografik dönüşüm sürecinde yaşlanan nüfus ve sosyoekonomik etkileri çerçevesinde değişen sosyal politika anlayışı. T. Topalhan (Ed.), Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri seçme yazılar içinde (s. 97-158). Ankara: Gazi Kitabevi. google scholar
  • Victor, R. C. (2005). The social context of ageing. London, UK: Routledge Taylor & Francis Group. google scholar
  • Yuan, A. S. V. (2007). Perceived age discrimination and mental health. Social Forces, 86(1), 291-311. google scholar

Citations

Copy and paste a formatted citation or use one of the options to export in your chosen format


EXPORT



APA

Topgül, S. (2016). AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE. İstanbul University Journal of Sociology, 36(2), 373-391. https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541


AMA

Topgül S. AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE. İstanbul University Journal of Sociology. 2016;36(2):373-391. https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541


ABNT

Topgül, S. AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE. İstanbul University Journal of Sociology, [Publisher Location], v. 36, n. 2, p. 373-391, 2016.


Chicago: Author-Date Style

Topgül, Seda,. 2016. “AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE.” İstanbul University Journal of Sociology 36, no. 2: 373-391. https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541


Chicago: Humanities Style

Topgül, Seda,. “AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE.” İstanbul University Journal of Sociology 36, no. 2 (Jun. 2024): 373-391. https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541


Harvard: Australian Style

Topgül, S 2016, 'AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE', İstanbul University Journal of Sociology, vol. 36, no. 2, pp. 373-391, viewed 2 Jun. 2024, https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541


Harvard: Author-Date Style

Topgül, S. (2016) ‘AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE’, İstanbul University Journal of Sociology, 36(2), pp. 373-391. https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541 (2 Jun. 2024).


MLA

Topgül, Seda,. “AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE.” İstanbul University Journal of Sociology, vol. 36, no. 2, 2016, pp. 373-391. [Database Container], https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541


Vancouver

Topgül S. AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE. İstanbul University Journal of Sociology [Internet]. 2 Jun. 2024 [cited 2 Jun. 2024];36(2):373-391. Available from: https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541 doi: 10.16917/iusosyoloji.284541


ISNAD

Topgül, Seda. “AGEISM OR DISCRIMINATION AGAINST OLDER ADULTS IN WORK LIFE”. İstanbul University Journal of Sociology 36/2 (Jun. 2024): 373-391. https://doi.org/10.16917/iusosyoloji.284541



TIMELINE


Submitted13.05.2016
Accepted29.12.2016
Published Online30.12.2016

SHARE




Istanbul University Press aims to contribute to the dissemination of ever growing scientific knowledge through publication of high quality scientific journals and books in accordance with the international publishing standards and ethics. Istanbul University Press follows an open access, non-commercial, scholarly publishing.