Journal of Social Policy Conferences

SUBMITINFORMATION
EnglishTürkçe

Review Article


DOI :10.26650/jspc.2024.86.1394758   IUP :10.26650/jspc.2024.86.1394758    Full Text (PDF)

From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees

Ayşıl Kabakçı, Mehmet Güler

This study evaluates the method of teleworking from home from the perspective of white-collar workers, who are the most frequent users of this method and the most employed type of labor in the knowledge economy. The method of teleworking from home brings many benefits and risks from the perspective of white-collar workers. When examining the studies in the literature, factors have been determined to exist that are considered both benefits and risks in telework from home. One of these factors is occupational health and safety. In this context, evaluating occupational health and safety is of great importance. The implementation of occupational health and safety measures within the scope of teleworking from home reveals the significance of sharing legal responsibility and inconsistencies in practices regarding cases that have been brought to court. An examination of the studies in the literature shows the risks and dangers of teleworking from home in terms of occupational health and safety and the problems experienced in the process of taking precautions to be increasing daily. The aim of the study is to present arguments to support the idea that teleworking from home is more of a risk than a benefit in terms of occupational health and safety. 

Keywords: Remote work, Telework, Teleworking from home, Occupational health and safety, White-collar workers
DOI :10.26650/jspc.2024.86.1394758   IUP :10.26650/jspc.2024.86.1394758    Full Text (PDF)

Uzaktan Çalışmadan Evden Tele Çalışmaya: Beyaz Yakalı Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği

Ayşıl Kabakçı, Mehmet Güler

Çalışmada evden tele çalışma yönteminin, bu yöntemi en sık kullanan ve bilgi ekonomisinin en fazla istihdam ettiği emek türü olan beyaz yakalı çalışanlar perspektifinden değerlendirilmesi yapılmaktadır. Evden tele çalışma yöntemi beyaz yakalı çalışanlar perspektifinde birçok fırsat ve tehdidi beraberinde getirmektedir. Literatürde yer alan çalışmalar incelendiğinde evden tele çalışmada aynı anda hem fırsat hem de tehdit olarak kabul edilen faktörler olduğu tespit edilmiştir. Bu faktörlerden biri iş sağlığı ve güvenliğidir. Bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği konusunun değerlendirilmesi önem arz etmektedir. Evden tele çalışma kapsamında iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanması, hukuki sorumluluğun paylaşılması ve davaya konu olan vakalardaki uygulama tutarsızlıkları konunun önemini ortaya koymaktadır.

Literatürde yapılan çalışmalar incelendiğinde, iş sağlığı ve güvenliği açısından evden tele çalışmanın ortaya çıkardığı risk ve tehlikeler ile tedbir alınması sürecinde yaşanan sorunların her geçen gün arttığı görülmektedir. Çalışmanın amacı, evden tele çalışmanın iş sağlığı ve güvenliği açısından bir fırsattan çok tehdit olduğu düşüncesini destekleyecek argümanları sunmaktır.

Keywords: Uzaktan çalışma, Tele çalışma, Evden tele çalışma, İş sağlığı ve güvenliği, Beyaz yakalı çalışanlar

EXTENDED ABSTRACT


When looking at the development of the work element, it is seen to be a concept that is affected by socioeconomic factors and to be in transformation. The increasing sectoral share of the knowledge economy is seen daily as the basis of the transformation. This transformation constitutes the main subject of the study and emphasizes the fact that the act of working within a limited area is an activity that can also be carried out remotely. With the emergence and development of the activity of remote working, the most used remote working method today is known to be teleworking from home. This method has now created diversified methods, especially teleworking from home. The teleworking method dates back to the 1970s and has spread to large audiences with the COVID-19 pandemic. Teleworking from home is predominantly seen as a working method for white-collar employees and brings with it many benefits and risks. These benefits and threats have been interpreted in different ways by different authors in the literature. In fact, some factors regarding teleworking from home have been considered both benefits and risks. This situation has been observed to create unclear areas in the literature, with one of the leading factors in this uncertainty being occupational health and safety.

Although positive opinions have been presented in the literature about occupational health and safety regarding teleworking from home, the dominant opinion is that occupational health and safety is a risk factor for teleworking from home. Despite the positive views, teleworking from home is a way of working that threatens the occupational health and safety of white-collar employees. Teleworking from home is known to be able to eliminate some risks arising from the physical conditions of the workplace for white-collar employees. For example, the factors that may threaten one’s occupational health and safety during the course of going to and from work are not valid for those teleworking from home. However, due to the nature of the work they do, white-collar employees may be exposed to risks while working from home. In other words, situations may arise where the home poses more risks than the workplace.

Psychosocial risks and ergonomic risks are important risk factors that white-collar workers are exposed to in terms of occupational health and safety. These risks pose a threat to occupational health and safety while teleworking from home. Psychosocial risks are a little-known dimension of occupational health and safety, but these risks are known to have become more visible and dangerous with the new ways of working. The psychosocial risk factors involve such risks as stress, mobbing, long work hours, and social isolation. Psychosocial risks are also seen to be just as effective when working from home as they are in the workplace, with some psychosocial risks having a more negative effect when teleworking from home.

Ergonomic risks are related to issues such as the employee’s work environment, suitability of equipment, and correct working position. Based on these factors, eliminating ergonomic risks does not appear to be possible for employees who work from home compared to working at an office. Ergonomic risks for white-collar workers arise from the work environment and not the workplace. Workplaces are designed to produce and provide services and are subject to legal regulations and measures. As the center of teleworking from home, however, the home is a place designed as employees’ private space. If adequate precautions are not taken and a suitable working environment cannot be provided, inadequate ergonomic conditions experienced when teleworking from home become a significant occupational health and safety risk.

This study has been conducted as a compilation and attempts to eliminate the conceptual confusion in the literature between telework and teleworking from home, which are types of remote work. The study also examines studies on the effects teleworking from home have on the occupational health and safety of white-collar employees and includes positive and negative opinions on the subject. Lastly, the study expresses its purpose as the view of teleworking from home being an important issue for the occupational health and safety of white-collar employees and one that contains an element of risk and supports this view with various arguments.


PDF View

References

  • 4857 Sayılı Kanun R.G.22.05.2003/25425. google scholar
  • Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, R.G. 10.03.2021/31419. google scholar
  • Akbaş T. A. ve Türkmendağ, Z. (2020). Covid-19 pandemi döneminde uzaktan çalışma uygulamaları ve çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(3), 3246-3260. google scholar
  • Akpınar, T., Çakmakkaya, B., Batur, N. (2018). Ofis çalışanlarının sağlığının korunmasında çözüm önerisi olarak ergonomi bilimi. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 76- 98. google scholar
  • Alkan Meşhur, F. (2010). Organizasyonların tele çalışmaya ilişkin tutumlarına yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1, 1- 24. google scholar
  • Arıkboğa, Ş., Doğan, E., Akdöl, B., İrengün, O. (12 Mart 2023). Küresel salgın döneminde evden çalışma raporu. https://cdn.istanbul.edu.tr/FileHandler2.ashx?f=kuresel-salgin-doneminde-evden-c%CC%A7alis%CC%A7ma-aras%CC%A7tirma-raporu.pdf. google scholar
  • Arkan Demiral, G., Şahan, C., Aydın Özgür, E., Vatansever, M., Demiral, Y. (2023). Bir tekstil fabrikasında psikososyal riskler ve mental sağlık durumu. ESTÜDAM Halk Sağlığı Dergisi, 8(1), 54- 70. google scholar
  • Arslankaya, S., Çelik, M. T. (2021). Otomotiv sektöründe çalışan kadın işçilerin ergonomik risk değerlendirmesi. Uluslararası Mühendislik Araştırma ve Geliştirme Dergisi, 13(3), 75- 82. google scholar
  • Başol, O. ve Çömlekçi, M. F. (2022). Uzaktan çalışma ölçeği geçerlilik-güvenilirlik çalışması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 243- 261. google scholar
  • Baycık, G., Dulay Yalgın, D., Doğan, S., Yay, O. (2021). Covid- 19 pandemisinde uzaktan çalışma tespit ve öneriler. Çalışma ve Toplum, 3, 1683- 1728. google scholar
  • Bayramoğlu, G. (2018). İş aile sınırı teorisi bağlamında kadın akademisyenlerin iş yaşam dengesinin sağlanmasına yönelik bir araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(68), 1722- 1744. google scholar
  • Bennet, V., Sheila, M., Eberhard, K. (1995). European guide to teleworking: a framework for action. Ireland: Office for Official Publications of the European Communities google scholar
  • Berkün, S. (2013). Ev esaslı uzaktan çalışma: Bursa’da engelli belediye çalışanlarının algıları. İnsan Hakları Yıllığı, 31, 15-61. google scholar
  • Bilginoğlu, E. (2021). Covid-19 pandemisi sırasında uzaktan çalışmanın artan önemi: bilinen yanlışlar ve doğruları. Çalışma ve Toplum, 2, 10991146. google scholar
  • Bilir, N. (2007). Mesleksel Kas İskelet Sistemi Hastalıkları. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Dergisi, 34, 1015. google scholar
  • Bolat, T., Seymen, A., Oya, B., İnci, O. (2006). Örgütlerde esnek çalışma uygulamaları ve buna ilişkin olarak 4857 sayılı iş kanununda getirilen düzenlemelerin incelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(6), 1- 30. google scholar
  • Braber, M. (2004). Socio-psychological factors of using telework as an ınstrument for reintegration. twente student conference on IT, Netherlands. google scholar
  • Buomprisco, G., Ricci, S., Perri, R., De Sio, S. (2021) Health and telework: new challenges after Covid-19 pandemic. European Journal of Environment and Public Health, 5(2), 2- 5. google scholar
  • Cam, E. (2004). Çalıma yaşamında stres ve kamu kesiminde kadın çalışanlar. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1), 1-10. google scholar
  • Camkurt, M. Z. (2007). İş yeri çalışma sistemi ve iş yeri fiziksel faktörlerin iş kazaları üzerindeki etkisi. TÜHİS İş Hukuku Dergisi, 20(6), 80106. google scholar
  • Canivenc, S. & Cahier, M. (8 Haziran 2023). Is remote working shaping the future of work?” https://www.la-fabrique.fr/fr/publication/is-remote-working-shaping-the-future-of-work-2/. google scholar
  • Çögenli, M. Z. (2019). İş sağlığı ve güvenliğinde psiko-sosyal yaklaşımlar. Konya: Eğitim Yayınevi. google scholar
  • Demirkaya, S. ve Güler, C. (2021). Çalışma yaşamında işçinin kişilik haklarının korunması bağlamında ILO’nun 190 sayılı şiddet ve taciz sözleşmesinin değerlendirilmesi. Çalışma ve Toplum, 4, 2753- 2796. google scholar
  • Efe, Ö. F., Efe, B. (2015). Tekstil sektöründe iş kazalarının oluşumuna ait ergonomik risklerin değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3(3), 623- 629. google scholar
  • Erdayı, U. (2021). İş yeri dışında bir esnek çalışma modeli olarak ev eksenli tele çalışma: beklentiler ve sorunlu alanlar. Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22(41), 1211-1246. google scholar
  • Erdem, Z. (1997). Tele Çalışma. (Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. google scholar
  • European Comission, (2011). Report on the implementation of the european social partners’ framework agreement on work-related stress. Commission Staff Working Paper. google scholar
  • European Risk Observatory Report, (2012). Management of psychosocial risks at work: an analysis from the findings of the european survey of enterprises on new and emerging risks. European Agency for Safety and Health at Work. google scholar
  • Evren, M., ve Okyay, Y. (16 Aralık 2022). Evden çalışma ve çalışanın ulaşılmama hakkı https://okyayevren.com/yayinlar/evden-calisma-ve-calisanin-ulasilamama-hakki/. google scholar
  • Genin, E. (2016). Proposal for a theoretical framework for the analysis of time porosity. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 32(3), 280-300 google scholar
  • Gök Metin, Z., Yıldız, A. N. (2021). İş sağlığı ve güvenliği boyutu ile uzaktan çalışma. Ankara: Ziraat Grup Matbaacılık. google scholar
  • Güz, E. ve Tüfekçi, M. (11 Aralık 2022). Yeni çalışma sistemi tele çalışma ve evden çalışma modelinin incelenmesi. https://www.academia.edu/42451925/YEN%C4%B0_%C3%87ALI%C5%9EMA_S%C4%B0STEM%C4%B0_TELE... google scholar
  • International Labour Organization. (1990). Conditions of work digest on telework. Geneva: International Labour Office. google scholar
  • International Labour Organization. (2020). Covid-19: guidance for labour statistics data collection. Geneva: International Labour Office. google scholar
  • International Labour Organization. (2021). Health and safe telework. Geneva: International Labour Office. google scholar
  • International Labour Organization. (2021). Working from home from invisibility to decent work. Geneva: International Labour Office. google scholar
  • Koçak, O. ve Kavi, E. (2010). Bilgi toplumunda evden çalışmanın etik boyutu. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 50, 69- 88 google scholar
  • Lamprecth, A., Padayach, K. (2019). The epidemiology of work-related musculoskeletal injuries among chiropractors in the eThekwini munici-pality. Chiropratic & Manual Therapies, 27. google scholar
  • Luptown, D. (2016). The diverse domains of quantified selves: self-tracking modes and dataveillance. Economy and Society, 45(1), 101-122. google scholar
  • Ly, M. T. (12 Mayıs 2023). The effects of remote supervision on employees: case finnish red cross (frc) fundraisers. https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/347425/Ly_Mai.pdf?sequence=2veisAllowed=y. google scholar
  • Mahiroğulları, A. (2005). Endüstri devrimi sonrasında emeğin istismarını belgeleyen iki eser: germinal ve dokumacılar. Journal of Sociological Studies, 32, 41- 53. google scholar
  • Marie Avellino S. (2006). An enabling framework for telework in Malta. Research Project for The Employment and Training Corporation. google scholar
  • Matisane, L., Paegle, L., Vanadzins, I., Linde, A. A. (2022). Lack of workplace risk assessment as a predictor of adverse health effects for teleworkers- results from the survey on life with covıd-19 in Latvia. SHS Web of Conferences. Riga Stradins University, Latvia. google scholar
  • National Commision for the Promotion of Equality. (12 Mayıs 2023). Teleworking pilot project. Research Report. https://ncpe.gov.mt/en/Documents/Our_Publications_and_Resources/Research/ESF_23/telework_report_2007.pdf. google scholar
  • Ölmez, H., Ergun, İ., Ensari Özay, M., Can, E. (2021). Normalleşme sürecinde ofis çalışmalarında covid-19’u önlemede balık kılçığı yöntemi ile sebep sonuç analizi. International Journal of Science and Research, 33(1), 106-115. google scholar
  • Perry, S. J., Rubino, C. ve Hunter, E. M. (2018). Stress in remote work: two studies testing the demand-control-person model. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(5), 577-593. google scholar
  • Rubin, O., Nikolaeva, A., Nello-Deakin, S., te Brömmelstroet, M. (2020). What can we learn from the covid- 19 pandemic about how people experience working from home and commuting? Amterdam, University of Amsterdam Press. google scholar
  • Sadioğlu, U. ve Öktem, M. K. (2011). Ulusal kalkınma sorunsalı açısından Türkiye’de kamu yönetiminin rolü ve önemi. Sosyoekonomi, 2, 4168. google scholar
  • Sever, S. ve Deste, M. (2021). Üretim Süreçlerinde Ergonomik riskler ve risk değerlendirme yöntemleri: cıvata fabrikasında bir uygulama. Avrupa Bilim ve Teknoloji Dergisi, 25, 417, 441. google scholar
  • Şakar, M ve Şahin, Duygu E. (2021). Esnek çalışma modellerinden uzaktan çalışma ve uzaktan çalışanların sigortalılığı. SGK Dergisi, 2(11), 249- 267 google scholar
  • Tan, G. (2007). Atipik iş sözleşmelerinden evde çalışma ve tele çalışma. (Yüksek Lisans Tezi). Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara. google scholar
  • Taşkaya, C. ve Büyükturan, B. (2021). Büro çalışanlarında sıklıkla görülen kas ve iskelet sistem hastalıkları ve önleme yolları. MAUN Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(1), 16- 20. google scholar
  • Tipping, S., Chanfreau, J., Perry, J. ve Tait, C. (12 Mayıs 2023). The fourth work-life balance employee sur-vey. in employment relations research series 122. London, England: department for business innovation and skills. https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/32153/12-p151-fourth-work-life-balance-employee-survey.pdf . google scholar
  • Tokol, A. (2001). Endüstri ilişkileri ve yeni gelişmeler. Bursa: Uludağ Üniversitesi Güçlendirme Vakfı Yayını. google scholar
  • Tozlu, E. (2011). Genel olarak esnek çalışma sistemleri ve tele çalışma ve sıkıştırılmış iş haftasını karşılaştırılması. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 3(25), 99- 116. google scholar
  • Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, R.G. 09.11.1982/17863 (Mükerrer). google scholar
  • Türkiye Halk Sağlığı Kurumu (2015). Türkiye kas ve iskelet sistemi hastalıkları önleme ve kontrol programı 2015- 2020. Ankara: Anıl Reklam ve Matbaa Ltd. Şti. google scholar
  • Uşen, Ş. (2020). Covid-19 salgını döneminde ‘zorunlu’ evden çalışma: iş ve özel yaşama etkileri. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İnsan Kaynakları Araştırma Merkezi. google scholar
  • Van S., C., S., Staetsky, L., Hassan, E., Kim, C. W. (2012). Management of psychosocial risks at work: an analysis of the findings of the european survey of enterprises on new and emerging risks. Belgium: Publications Office of the European Union, google scholar
  • Wahab, A. & Gad, A, (2007). Çalışanların telekomünikasyona karşı tutumları. Mısır’ın Dakahlia valiliğinde amprik bir araştırma. Davranış ve Bilgi Teknolojisi Dergisi, 26, 367- 375. google scholar
  • Wöhrmann, A. M. & Ebner, C. (2021). Understanding the bright side and the dark side of telework: an empirical analysis of working conditions and psychosomatic health complaints. New Technology Work and Employment, 36, 348- 370. google scholar
  • Yalçın, E. ve Ayvaz, B. (2018). İşletmelerde iş sağlığı ve güvenliği açısından ergonomik risk ölçümü: tekstil sektöründe bir uygulama. İstanbul Ticaret Üniversitesi Bilimleri Dergisi, 17(34), 13- 30. google scholar
  • Yapıcı, F. ve Baş, H. (2015). Verimlilikte ergonomik faktörler. Süleyman Demirel Üniversitesi Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3(3), 591- 595. google scholar
  • Yener, S. (2018). Teknostresin iş performansı üzerindeki etkisi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20, 85- 20. google scholar
  • Yılmaz, B. ve Sağlam, M. (2021). COVID-19 algılanan stres ve tehdidinin, çalışanların iş yaşam dengesi ve motivasyonu üzerindeki etkisi. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 13(25), 518- 538. google scholar

Citations

Copy and paste a formatted citation or use one of the options to export in your chosen format


EXPORT



APA

Kabakçı, A., & Güler, M. (2024). From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees. Journal of Social Policy Conferences, 0(86), 164-174. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758


AMA

Kabakçı A, Güler M. From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees. Journal of Social Policy Conferences. 2024;0(86):164-174. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758


ABNT

Kabakçı, A.; Güler, M. From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees. Journal of Social Policy Conferences, [Publisher Location], v. 0, n. 86, p. 164-174, 2024.


Chicago: Author-Date Style

Kabakçı, Ayşıl, and Mehmet Güler. 2024. “From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees.” Journal of Social Policy Conferences 0, no. 86: 164-174. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758


Chicago: Humanities Style

Kabakçı, Ayşıl, and Mehmet Güler. “From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees.” Journal of Social Policy Conferences 0, no. 86 (May. 2025): 164-174. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758


Harvard: Australian Style

Kabakçı, A & Güler, M 2024, 'From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees', Journal of Social Policy Conferences, vol. 0, no. 86, pp. 164-174, viewed 26 May. 2025, https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758


Harvard: Author-Date Style

Kabakçı, A. and Güler, M. (2024) ‘From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees’, Journal of Social Policy Conferences, 0(86), pp. 164-174. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758 (26 May. 2025).


MLA

Kabakçı, Ayşıl, and Mehmet Güler. “From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees.” Journal of Social Policy Conferences, vol. 0, no. 86, 2024, pp. 164-174. [Database Container], https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758


Vancouver

Kabakçı A, Güler M. From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees. Journal of Social Policy Conferences [Internet]. 26 May. 2025 [cited 26 May. 2025];0(86):164-174. Available from: https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758 doi: 10.26650/jspc.2024.86.1394758


ISNAD

Kabakçı, Ayşıl - Güler, Mehmet. “From Remote Work to Telework from Home: Occupational Health and Safety of White-Collar Employees”. Journal of Social Policy Conferences 0/86 (May. 2025): 164-174. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1394758



TIMELINE


Submitted22.11.2023
Accepted09.01.2024
Published Online22.04.2024

LICENCE


Attribution-NonCommercial (CC BY-NC)

This license lets others remix, tweak, and build upon your work non-commercially, and although their new works must also acknowledge you and be non-commercial, they don’t have to license their derivative works on the same terms.


SHARE



Istanbul University Press aims to contribute to the dissemination of ever growing scientific knowledge through publication of high quality scientific journals and books in accordance with the international publishing standards and ethics. Istanbul University Press follows an open access, non-commercial, scholarly publishing.