Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi

GÖNDERBİLGİ
EnglishTürkçe

Derleme Makalesi


DOI :10.26650/jspc.2024.86.1455419   IUP :10.26650/jspc.2024.86.1455419    Tam Metin (PDF)

İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi

Merve Çiloğlu Yörübulut

Aile, insanlığın doğumdan ölüme kadar sığınağı olan kadim bir kurumdur. Tarih boyunca tüm kırılmalardan etkilenen aile kurumu, uyum sağlayarak varlığını sürdürmüştür. Ancak bu uyum sağlama süreci ailenin yapısında birtakım değişiklikleri de beraberinde getirmiştir. Postmodern toplumlarda aile, bir çok olgu gibi muğlak bir zeminde yeniden inşa edilirken birçok tehditle karşı karşıyadır. Ailenin karşı karşıya kaldığı tehditler arasında çalışma kavramının toplumsal işleyişteki merkezi konumunun önemli bir yeri vardır. Çalışma kavramı, postmodern toplumların merkezinde yer almakta ve gittikçe artan kritik bir öneme sahip olmaktadır. İnsanların kendilerini öncelikli olarak çalışma yaşamındaki konumlarıyla ifade ettikleri bu düzende teknolojik gelişmelerle fiziksel olarak çalışma alanının dışında olunsa da zihinsel olarak bütünleşik hale gelinmektedir. Sosyal politikanın aktörlerinden biri olan aile kurumunun korunabilmesi ancak çalışma yaşamında korunması ile mümkün hale gelmektedir. Aileyi çalışma yaşamında koruyabilecek en etkili politikalar sosyal politikanın da önemli bir aracı olan iş hukuku düzenlemeleri ile üretilebilir. Bu çalışma, ailenin çalışma yaşamında korunması gerektiğine dikkat çekerek, iş hukukunda aileyi koruyan düzenlemeleri incelemekte korunması gereken hususları tespit etmekte ve daha etkili bir koruma için öneriler sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler: Sosyal Politika, İş Hukuku, İş-Yaşam Dengesi, Aile, Ailenin Korunması
DOI :10.26650/jspc.2024.86.1455419   IUP :10.26650/jspc.2024.86.1455419    Tam Metin (PDF)

Evaluation of Labour Law Regulations to Protect Family-to-Business Relationships in The Terms of Social Policy

Merve Çiloğlu Yörübulut

Family is an ancient institution that provides humanity shelter from birth to death. The family institution, which has been affected by the fractures throughout history, has continued to exist by adapting. However, this adaptation process has also brought about changes in the structure of families. In postmodern societies, the family, like many other phenomena, faces many threats while being rebuilt on an ambiguous basis. Among the threats to by the family, the central position of the concept of work in social functioning is important. The concept of work lies at the centre of postmodern societies and is critically important. In this manner, where people primarily express themselves through their positions in working life, with technological developments, they become mentally integrated even though they are physically outside the work area. Protecting the family institution, which is an actor in social policy, is only possible by protecting it in working life. The most effective policies that can protect the family during working life can be produced through labour law regulations, which are also an important tool in social policy. This study highlights the need to protect the family in working life, examines the regulations that protect the family in labour law, identifies the issues that need to be protected, and offers suggestions for more effective protection.

Anahtar Kelimeler: Social Policy, Labour Law, Work-Life Balance, Family, Family Protection

GENİŞLETİLMİŞ ÖZET


Family is an essential institution that enables unprotected children to hold on to life and be protected. It ensures the continuation of the human race through physiological functions such as family, nutrition, shelter, and reproduction. For humans to continue their existence, it is not enough to meet their physiological needs, such as nutrition and shelter. Many abstract concepts, such as tradition, religion, morality, aesthetics, and education, are necessary for the continuation of human life. A family provides a multifunctional structure where people can meet their basic needs and is the first place for people to socialise. In addition to physiological and sociological functions, the family performs the economic functions necessary for a person to continue their life. It is believed that the family has lost its economic function. However, the family continues to exist as both a consumer and production unit. In a society based on monetary economics, production without monetary rewards is not accepted. Of course, the concept of work is of great importance in societies based on monetary economics. 

Acting according to purely economic criteria in the functioning of working life and regulating legislation in accordance with the functioning of the monetary economy causes values produced in the family that cannot be measured with money to be ignored. Moreover, according to the progressive paradigm of capitalist society, it is mandatory for both women and men to be included in working life to allow society to continue its existence. The exclusion of a group of women or men from the system means that almost half of the society does not produce anything that can be measured in dollars. This is a significant obstacle to the development of a capitalist society. While the family must be protected for the sustainability of society, society is becoming individualised based on the same purpose. Thus, family balance becomes impossible for both men and women. 

A society based on a monetary economy in which values produced by the family are ignored and work is at the centre of life cannot produce a strong family. As a requirement of being a social state, the family must be protected through legal regulations and social policies. It is important to protect the family, especially in working life. Labour law regulations that protect workers in working life must also protect the family. The worker is not a single individual; he or she has a family. He spends most of the wages he earns for his work on his family. Likewise, they spend the rest rights they obtain in exchange for work with their families. The damage that occurs when a worker is exposed to a work accident or occupational disease because of his/her job also negatively affects the family. Therefore, although business relationships seem like individual relationships, they have a social aspect that also affects the family. 

This study evaluates how labour law regulations protect the family because of the relationship between the concept of family and work. It is possible to examine the protection provided by labour law to the family in three ways: establishment of the business relationship, continuation of the business relationship, and termination of the business relationship. However, since such an examination would be very comprehensive, labour law regulations that provide protection during the continuation of the employment relationship were evaluated. The reason for choosing this stage is that protection is concentrated throughout the continuation of the business relationship. Because of this evaluation, three basic areas that labour law regulations protect families are identified: "Family Income", "Family Relations and Privacy" and "Family Responsibilities". Family income, wage being constitutionally protected, not being seen as just a reward for work from a social wage perspective, maintaining a certain wage level with the minimum wage, paying the wage at regular intervals, protecting the wage from deductions, imposing sanctions in case of non-payment, and preventing the worker from suffering work accidents and occupational diseases. Payments made in this case are protected by limiting sanctions for violations of business duty and non-competition duties. 

However, sanctioning non-payment of wages poses a significant risk of family protection. However, it has been observed that the minimum wage is not sufficient for the livelihood of the worker’s family.

Second, family relations and privacy are protected during business relationships. Limiting the worker’s duty of obedience, loyalty, and protection of personality, family relations and privacy are protected. While fulfilling the duty of obedience and loyalty, it is necessary to allow the family to be prioritised when the interests of the employer conflict with those of the employee and family. However, the protection of the worker’s personality is not only an individual protection but also a protection to the worker’s family life. Therefore, regulations such as protection of personal data and protection from harassment should also be considered for the family. Third, family responsibilities are protected during business relationships. Practises such as normal and overtime regulation.

Working hours, paid holidays, excused leave, annual leave, and parental leave protect family responsibilities. The regulation of working and rest periods is an important regulation for workers and their families to spend time. However, compassionate leave is insufficient to meet the needs of the family in cases such as marriage, death, and illness. Therefore, it does not serve its purpose. Maternity leave, on the other hand, lags behind other examples in the world. Supporting parental leave application with family insurance will ensure family protection in this regard. Policies produced based on a capitalist society focus on keeping women active in the labour market. However, this need of the system is short-term and saves the day; however, in the long term, it negatively affects the family, reduces fertility rates, makes work-life balance impossible, damages the complementary relationship of spouses by making men and women compete, and feeds the social crisis. Social policies that provide long-term solutions must be developed, and this can only be achieved by focusing on the family.


PDF Görünüm

Referanslar

  • Akgeyik, T. (1998). İşyerinde Cinsel Taciz. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(41), 215-224. google scholar
  • Akıntürk T., Ateş, D. (2024). Aile hukuku. 25. Baskı. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Aktay, N. (2007). İş hukuku. Ankara: Seçkin Yayınevi. google scholar
  • Akyiğit, E. (2004). Kısa Çalışma. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi. 19(1), 1-35. google scholar
  • Alpagut, G. (2012). İşçinin Sadakat Borcu ve Türk Borçlar Kanunu ile Getirilen Düzenlemeler. Sicil İş Hukuku Dergisi, 7(25), 56-84. google scholar
  • Andaç, F. (2018). Sosyal politika bakımından türk çalışma hukuku uygulaması. İstanbul: Legal Yayıncılık. google scholar
  • Ansay, T. (1948). Anayasalarda aile kavramı. Türkiye’de Ailenin Değişimi Yasal Açıdan İncelemeler. Ankara: Sosyal Bilimler Derneği Yayını. google scholar
  • Arslan Ertürk, A. (2010). Türk iş hukukunda işçinin sadakat borcu. İstanbul: On iki Levha Yayınları. google scholar
  • Aydın, M. (2013). Kurumlar sosyolojisi. İstanbul: Açılım Kitap., google scholar
  • Aydın, U., Demirkaya, S. (2017). Çalışma Yaşamında Aile Dostu İş Hukuku Uygulamaları. İş ve Hayat. 3(6), 72-104. google scholar
  • Balkır, Z.G. (2015). Cinsiyet Ayrımcılığı Temelinde İş Yerinde Cinsel Taciz. Hukuk Fakültesi Dergisi, 0(1), 35-59. google scholar
  • Barbarosoğlu, F. (2013) Şov ve mahrem. 2. Baskı, İstanbul: Profil Yayıncılık. google scholar
  • Bayrak, S. (2019). Türkiye’de İşsizlik Ve Boşanma İlişkisi: 1980-2017 Dönemi İçin Nedensellik Analizi. Çalışma İlişkileri Dergisi, 10(1), 39-54. google scholar
  • Berktay, F. (2013). Feminist teoride açılımlar. Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları. 2.Baskı, Eskişehir: Açıköğretim Fakültesi Yayını. google scholar
  • Bowles, S. ve Gintis H. (1982) The Welfare State And Long Term Economic Growth: Marxian, Neoclassical, And Keynesian Approaches. American Economic Review, 72(2), 341-345. google scholar
  • Bozkurt, V. (2017). Değişen dünyada sosyoloji. Bursa: Ekin Kitabevi. google scholar
  • Canatan, K., Yıldırım, E. (2011). Aile sosyolojisi. İstanbul: Açılım Kitap. google scholar
  • Ceza Genel Kurulu, 2019/221 E., 2020/312 K. google scholar
  • Çelik, N. (2016). İş hukuku dersleri. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Çenberci, M. Sosyal sigortalar kanunu şerhi. Ankara: Olgaç Matbaası. google scholar
  • Çil, Ş. (2020). İş uyuşmazlıklarında yargıtay uygulamaları. Ankara: Yetkin Yayınları. google scholar
  • Çökelek, F. (2017). Emzirme Sıklığı ve Süresi Ne Olmalı?. Türk Dünyası Uygulama ve Araştırma Merkezi Yenidoğan Dergisi, 2(2), 55-86. google scholar
  • ÇSGB, (2023). Asgari Ücret. Retrieved from https://www.csgb.gov.tr/asgari-ucret/, 12.12.2023. google scholar
  • Davenport, N. (2008). Mobbing işyerinde duygusal taciz. İstanbul: Sistem Yayıncılık. google scholar
  • Değirmencioğlu, M. (2019). Vardiyalı çalışma sistemi çalışanlar için ne kadar iyi?. Journal of Aviation, 3(2), 113-120. google scholar
  • Doğan Yenisey, K. (2012). Hizmet Sözleşmesi. Türk Borçlar Kanunu Sempozyumu, 297-336. google scholar
  • Doğan Yenisey, K. (2014). İş hukukunun emredici yapısı. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Doğan, İ. (2016). Aile sosyolojisi. Ankara: Pegem Akademi. google scholar
  • Eser, B., Terzi, H. (2008). Türkiye’de Asgari Ücret: Sorunlar Öneriler. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(1), 121-137. google scholar
  • Esping-Andersen, G. (1990). Three worlds of welfare capitalism. Princeton: Princeton University Press. google scholar
  • EUROSTAT, (2024). Haftalık Ortalama Çalışma Saatleri. Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20230920-1#:~:text=In%202022%2C%20the%20usual%20working,and%20Bulgaria%20(40.2%20both)., 12.12.2023. google scholar
  • Galbraith, J. K. (1990). Ekonomi kimden yana. İstanbul: Altın Kitapları. google scholar
  • Gönç Şavran, T. (2011). Klasik sosyolojiye katkı 1: ferdinand tönnies ve george simmel. Klasik Sosyoloji Tarihi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayını. google scholar
  • Gözler, K. (2020) Anayasa hukukunun genel esasları. 15. Baskı. Bursa: Ekin Kitabevi. google scholar
  • Güzel, A., Okur, A.R., Caniklioğlu, N. (2019). Sosyal güvenlik hukuku. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Huber, E. R. (1970). Modern Endüstri Toplumunda Hukuk Devleti Ve Sosyal Devlet. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 27 (3), 27-51. google scholar
  • Hüseyinli N., Özçelik Kaynak, K. (2020). Türk Hukukunda Refakat İzni ve Uygulamadaki Yeri (Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Örneği). Sosyal Güvenlik Dergisi, 10(1), 59-74. google scholar
  • Işık Erol, S. (2015). Japon Çalışma Hayatının İki Büyük Problemi: Karoshi ve Karojisatsu. Çalışma Dünyası Dergisi. 0(6), 15-31. google scholar
  • Kayhan, N. (2010). Ulusal ve Uluslararası Normlara Göre Türkiye’de Yıllık İzin Hakkı ve Kamuda Alt İşverenlik İzin Uygulaması. Çalışma İlişkileri Dergisi.1(1), 119-149. google scholar
  • Keskin, D. A. (2016). Manevi tazminat. Ankara: Yetkin Yayınevi. google scholar
  • Korkmaz, A. (2004). Bir Sosyal Politika Aracı Olarak Türkiye’de Asgari Ücret: 1951-2003. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 0(7), 53-71. google scholar
  • Kudat, A. (1977). Aile ve Yeniden Üretim. Toplum Bilim, (0)2, 94-112. google scholar
  • Kurtkan, A. (1977). Fert ve topluluk ilişkileri bakımından şahsiyet ve cemiyet tipolojisi. Fındıkoğlu Armağanı. İstanbul: İst. Üni. İktisat Fak.Yayını. google scholar
  • Kutal, G. (1991). Uluslararası Boyutlarıyla Türkiye’de Kısmi Süreli Çalışma ve Geleceği. Hukuki Esasları ve Sosyo Ekonomik Yönleriyle Kısmi Çalışma Paneli, Ankara. google scholar
  • Küçükkalay, A. M. (1997). Endüstri Devrimi ve Ekonomik Sonuçlarının Analizi. SDÜ İİİBF Dergisi, (), 51-68. google scholar
  • Marshall, G. (2009). Sosyoloji sözlüğü. İstanbul: Bilim Sanat Yayınları. google scholar
  • Metin, B. (2015). Gelecek Nesillerin Yaşam Fırsatları İçin Ciddi Bir Tehdit: Çocuk Yoksulluğu. Sosyal Güvenlik Dergisi, 5(2), 166-187. google scholar
  • Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M., Ulaş, B. (2019). . 3. Baskı. Ankara: Lykeion. google scholar
  • Nacar, B., Karabacak, Y. (2016). Türkiye’de Devlet Bütçesinin Sınıfsal Yapısı: Sosyal Ücret Kavramsallaştırması Temelinde Bir Analiz (20062014). Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 0(34), 79-107. google scholar
  • Oğuzman, M., Barlas, K.N. (2012). Medeni hukuk giriş kaynaklar temel kavramlar. 18. Baskı. İstanbul: Vedat Kitapçılık. google scholar
  • Öcal, K. E. (2011). İş hukukunda ücret ve uygulaması. Ankara: Seçkin Yayınları. google scholar
  • Önal, S. (1990). Aile sosyolojisi. İzmir: Ege Üniversitesi Yayınları. google scholar
  • Özden, B. (2018). Türk İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Taciz. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(8), 8-22. google scholar
  • Özel, Ç. (2001). Sözleşme Dışı Sorumlulukta Yansıma Zarar ve Giderimine İlişkin Bazı Düşünceler. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 50(4), 81-106. google scholar
  • Sarper, S. (2020). İş hukuku. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Standing, G. (2002). Beyond the new paternalism. London: Verso. google scholar
  • Şahbaz, İ. (2009). Bir Sosyal Hak Olarak Sağlık Hakkı. TBB Dergisi, 0(86), 405-424. google scholar
  • Şakar, M. (2009). Gerekçeli ve içtihatlı iş kanunu yorumu. 4. Baskı. İstanbul: Yaklaşım Yayıncılık. google scholar
  • Şakar, M. (2011). İş hukuku uygulaması. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Taşdemir, Y. (2018). Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş Hakkına Genel Bakış. ASEAD, 5(1), 10-23. google scholar
  • Taşkent, S. (2020). Açıklamalı- içtihatlı 4857 sayılı kanunu. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Taşkent, S., Eyrenci, Ö., Ulucan, D. (2020) İş hukuku. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • Tekinay, Akman, Burcuoğlu, Altop (1993). Borçlar hukuku genel hükümler. İstanbul: Filiz Kitabevi. google scholar
  • Temel, İ., Asal, Ö. (2021). İş Görme Amacı Güden Sözleşme Türleri İle İş Kazası Arasındaki İlişki ve İş Kazasından Doğan Maddi Tazminata İlişkin Esaslar. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi. 7(1), 83-94. google scholar
  • Tuncay C., Ekmekçi, Ö. (2019). Sosyal güvenlik hukuku dersleri. 20. Baskı. İstanbul: Beta Basımevi. google scholar
  • TÜRK-İŞ, (2023). Asgari Ücret. Retrieved from https://www.turkis.org.tr/2024-yili-asgari-ucreti-net-17-bin-2-lira-olarak-aciklandi/#:~:text=2024%20YILI%20ASGAR%C4%B0%20%C3%9CCRET%C4%B0%20NET%2017%20B%C4%B0N%202%20L%C4 %B0RA%20OLARAK%20A%C3%87IKLANDI,-2024%20y%C4%B1l%C4%B1nda%20uygulanacak&text=Toplant%C4%B1n%C4%B1n %20ard%C4%B1ndan%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fma%20ve%20Sosyal,lira%20olarak%20belirlendi%C4%9Fini%20ifade%20etti., 12.12.2023. google scholar
  • Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, E. 5458, K. 6726, T.22.09.1987. google scholar
  • Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E. 2014/19809, K.2015/6499. google scholar
  • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 23.6.2008 t. E.2007/42733 K.2008/17109. google scholar
  • Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/14424, K.2017/4612 google scholar
  • Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, E.2013/1522 K.2013/18228, T.13.6.2013. google scholar
  • Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2018/703, K.2018/1749 google scholar
  • Yıldırım, N. (2004). Türkiye’de Boşanma Sebepleri. Bilig, 0(28), 59-81. google scholar
  • Yiğit, Y., Uğur, S. (2017). İş Hukuku Açısından Doğum Nedeniyle Ebeveynin Kısmi Süreli Çalışma Hakkı. Trakya Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 71-100. google scholar
  • Yücel, K. (2019). Avrupa Birliği ve Türkiye’de Asgari Ücret Uygulamasının Karşılaştırmalı Değerlendirilmesi. Politik Ekonomik Kuram, 3(2), 338-364. google scholar
  • Zaim, S. (2013). Çalışma ekonomisi. İstanbul: Filiz Kitabevi. google scholar

Atıflar

Biçimlendirilmiş bir atıfı kopyalayıp yapıştırın veya seçtiğiniz biçimde dışa aktarmak için seçeneklerden birini kullanın


DIŞA AKTAR



APA

Çiloğlu Yörübulut, M. (2024). İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(86), 145-163. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419


AMA

Çiloğlu Yörübulut M. İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2024;0(86):145-163. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419


ABNT

Çiloğlu Yörübulut, M. İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, [Publisher Location], v. 0, n. 86, p. 145-163, 2024.


Chicago: Author-Date Style

Çiloğlu Yörübulut, Merve,. 2024. “İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi.” Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 0, no. 86: 145-163. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419


Chicago: Humanities Style

Çiloğlu Yörübulut, Merve,. “İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi.” Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 0, no. 86 (Mar. 2025): 145-163. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419


Harvard: Australian Style

Çiloğlu Yörübulut, M 2024, 'İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi', Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, vol. 0, no. 86, pp. 145-163, viewed 10 Mar. 2025, https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419


Harvard: Author-Date Style

Çiloğlu Yörübulut, M. (2024) ‘İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi’, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(86), pp. 145-163. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419 (10 Mar. 2025).


MLA

Çiloğlu Yörübulut, Merve,. “İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi.” Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, vol. 0, no. 86, 2024, pp. 145-163. [Database Container], https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419


Vancouver

Çiloğlu Yörübulut M. İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi [Internet]. 10 Mar. 2025 [cited 10 Mar. 2025];0(86):145-163. Available from: https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419 doi: 10.26650/jspc.2024.86.1455419


ISNAD

Çiloğlu Yörübulut, Merve. “İş İlişkisinde Aileyi Koruyan İş Hukuku Düzenlemelerinin Sosyal Politika Açısından Değerlendirilmesi”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 0/86 (Mar. 2025): 145-163. https://doi.org/10.26650/jspc.2024.86.1455419



ZAMAN ÇİZELGESİ


Gönderim20.03.2024
Kabul06.06.2024
Çevrimiçi Yayınlanma11.07.2024

LİSANS


Attribution-NonCommercial (CC BY-NC)

This license lets others remix, tweak, and build upon your work non-commercially, and although their new works must also acknowledge you and be non-commercial, they don’t have to license their derivative works on the same terms.


PAYLAŞ




İstanbul Üniversitesi Yayınları, uluslararası yayıncılık standartları ve etiğine uygun olarak, yüksek kalitede bilimsel dergi ve kitapların yayınlanmasıyla giderek artan bilimsel bilginin yayılmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. İstanbul Üniversitesi Yayınları açık erişimli, ticari olmayan, bilimsel yayıncılığı takip etmektedir.