Essays on Disability Studies
Physical Disability in Career Occupations in the Context of Disability Rights: Example of Ministry of Treasury and Finance
Emine YurttakalDisabled individuals who have had the opportunity to receive education and have completed their academic education face serious handicaps at the point of career. Because disabled people are not accepted into “A group” career professions such as inspector, specialist, district governor, and auditor. Disabled individuals are employed in “B group” positions such as civil servants and servants. The problem of not being employed in career professions appears as a different dimension of exclusion. As a matter of fact, it is one of the basic human and citizenship rights for a qualified disabled person to be able to find a place in career professions, just like every qualified individual. However, this right does not find its counterpart at the stage of entry into career professions. The study examines the evaluation of the right to employment, which is one of the rights of persons with disabilities, in terms of career occupations. While the question of why they are not accepted into career professions is discussed, it will be emphasized why physically disabled people are not considered suitable, rather than the view that every type of disability is suitable for career professions. In this context, in the study, the perspectives of the institutions were handled with examples, and the Ministry of Treasury and Finance, which received expertise from outside and within the institution, was chosen as the sample universe. While it is required that there should not be an obstacle preventing the continuous performance of his duty in the Assistant Revenue Specialist exams held by the Revenue Administration of the Ministry of Treasury and Finance, such a condition is not sought in the Intra-Revenue Specialist exams held by the Revenue Administration. In this context, the current situation of disabled employment in career professions in Türkiye will be analyzed. This analysis will be made through the legislation and practices of career profession employment of the staff defined as career profession in the Ministry of Treasury and Finance and the Revenue Administration, and various units within the Ministry of Treasury and Finance. In addition, the marginal benefits that the physically disabled individual will bring to career, professions and the perspective of the disabled will be mentioned. The contribution of the study to the literature with the different perspective it will bring to the employment of the disabled in the public sector is important.
Engelli Hakları Bağlamında Kariyer Mesleklerde Bedensel Engellilik: Hazine Ve Maliye Bakanlığı Örneği
Emine YurttakalEğitim imkânı bulabilmiş ve akademik eğitimini tamamlamış engelli bireyler kariyer noktasında ciddi handikaplarla karşılaşmaktadırlar. Zira engelli bireyler müfettişlik, uzmanlık, kaymakamlık, denetçilik gibi “A grubu” kariyer mesleklere alınmamaktadırlar. Engelli bireyler memur ve hizmetli gibi “B grubu” kadrolarda istihdam edilmektedirler. Kariyer mesleklerde istihdam edilmeme sorunsalı, dışlanmanın farklı bir boyutu olarak belirmektedir. Nitekim her liyakatli birey gibi, liyakat sahibi engelli bireyin kariyer mesleklerde yer bulabilmesi temel insanî ve vatandaşlık haklarından biridir. Ancak bu hak, kariyer mesleklere giriş aşamasında karşılığını bulamamaktadır. Çalışmada, engelli bireylerin haklarından biri olan istihdam hakkının kariyer meslekler açısından değerlendirilmesi irdelenmektedir. Kariyer mesleklere neden alınmadıkları sorunsalı tartışma konusu yapılırken, her engel türünün kariyer mesleklere uygun olduğu görüşünden ziyade bedensel engellilerin neden uygun görülmediği üzerinde durulacaktır. Bu bağlamda çalışmada kurumların bakış açıları örneklerle ele alınarak, kurum dışından ve kurum içerisinden uzmanlık alımı gerçekleştiren Hazine ve Maliye Bakanlığı örneklem olarak seçilmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan Gelir Uzman Yardımcılığı sınavlarında görevini devamlı yapmaya mâni bir engel durumunun olmaması şartı aranırken, yine Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen Kurum İçi Gelir Uzmanlığı Sınavlarında bu tür bir şart aranmamaktadır. Bu minvalde Türkiye’de kariyer mesleklerde engelli istihdamının mevcut durumu analiz edilecektir. Bu analiz Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Gelir İdaresi Başkanlığında kariyer meslek olarak tanımlanan kadrolar ile yine Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde yer alan çeşitli birimlerin kariyer meslek istihdamına ilişkin mevzuat ve uygulamaları üzerinden yapılacaktır. Bununla birlikte bedensel engelli bireyin kariyer mesleklere ve engellilere bakış açısına getireceği marjinal faydalara değinilecektir. Çalışmanın, kamuda engelli istihdamına getireceği farklı bakış açısıyla literatüre sağlayacağı katkı önem arz etmektedir.