Referanslar

• Ab Hamid, M. R., Sami, W., & Mohmad Sidek, M. H. (2017). Discriminant validity assessment: Use of Fornell & Larcker criterion versus HTMT criterion. Journal of Physics: Conference Series, 890 012163. google scholar
• Agarwal, S. (1993). Influence of formalization on role stress, organizational commitment, and work alienation of salespersons: A cross-national comparative study. Journal of International Business Studies, 24 (4), 715-739. google scholar
• Akgündüz, Y. & Şanli, S. C. (2017). The effect of employee advocacy and perceived organizational support on job embeddedness and turnover intention in hotels. Journal of Hospitality and Tourism Management, (31), 118-125. google scholar
• Arslaner, E. (2015). Otel işletmelerinde presenteeism sorunu: algılanan örgütsel destek ve iş-aile çatışması açısından bir inceleme. Doctoral thesis. Gazi University, Ankara. google scholar
• Artar, M., Adıgüzel, Z., Erdil, O. (2019). Örgütlerde yöneticiye duyulan güvenin, psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel dışlanma ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (3), 1417-1432. google scholar
• Aslan, Ş. & Güzel, Ş. (2016). Algılanan örgütsel destek, iş özellikleri ve kontrol odağı faktörlerinin işgören yabancılaşması üzerine etkileri. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14 (27), 81-109. google scholar
• Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley. google scholar
• Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (1), 171-192. google scholar
• Civilidağ, A. (2014). Hotel employees’ mobbing, burnout, job satisfaction and perceived organizational support: A research on hospitality in Turkey. European Scientific Journal, 10(35), 1857-7881. google scholar
• Çolakoğlu, Ü., Çulha, O., Atay, H. (2010). The effects of perceived organizational support on employees’ affective outcomes: evidence from the hotel industry. Tourism and Hospitality Management, 16(2), 125-150. google scholar
• Cüceloğlu, D. (1999). İnsan ve davranışı: psikolojinin temel kavramları. İstanbul: Remzi Kitabevi. google scholar
• Demir, S. (2020). Örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme ve işe yabancılaşma arasındaki yapısal ilişkiler. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16 (2), 288-300. google scholar
• Demircan, N. ve A. Ceylan. (2003). Örgütsel güven kavramı: nedenleri ve sonuçları. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10 (2), 139-150. google scholar
• Demirgül, Y. (2020). Örgütsel çatışma ile yabancılaşma arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Necmettin Erbakan Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 2 (2), 114-128. google scholar
• Dinç, S. (2007). Örgütsel güven yaratmada örgüt kültürünün rolü. Master’s thesis. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. google scholar
• Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507. google scholar
• Eren, E. (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Yayınları. google scholar
• Erkal, P. (2021). Örgütsel destek algısının işe tutkunluk üzerindeki etkisi: cinsiyetin düzenleyici rolü. Journal of Management and Economics Research, 19 (1), 37-56. google scholar
• Eser, G. (2011). Güven eğiliminin algılanan örgütsel destek üzerine etkisi. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30 (1), 365-376. google scholar
• Fang Chiang, C. & Sheng Hsieh, T. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, (31), 180-190. google scholar
• Faul, F., Erdfelder, E., Buchner, A., & Lang, A.-G. (2009). Statistical power analyses using G*Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods, 41(4), 1149-1160. google scholar
• Fornell, C. G., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables andmeasurement error. Journal of Marketing Research, 18 (1), 39-50. google scholar
• Fromm, E. (2003). Özgürlük Korkusu. (Trans.: Selma Koçak), Ankara: Doruk Yayımcılık. google scholar
• Gazeloğlu, C. & Erkılıç, E. (2020). Bilimsel araştırmalarda temel örnekleme yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık. google scholar
• Gök, G. (2011). Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığın alt boyutları arasındaki ilişkinin saptanmasına yönelik ampirik bir çalışma. Master thesis. Ufuk University, Ankara. google scholar
• Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & Black, W. C. (2010). Multivariate data analysis: a global perspective (7th ed.). Harlow: Pearson Education. google scholar
• Hair, Joseph F, Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks: Sage google scholar
• Hair, Joseph F, Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24. google scholar
• Hatipoğlu, Z. (2015). Öğretmenlerin örgütsel destek algılarının örgütsel özdeşleşme seviyelerine etkisi: ankara çankaya ilçesinde bir uygulama. Master thesis. Çankaya University, Ankara. google scholar
• Heimovics, R. D. (1984). Trust and ınfluence in an ambiguous group setting. Small Group Behavior, 15 (4), 545-552. google scholar
• Hellman, C.M., Fuqua, D.R. ve Worley, J. (2006). A reliabilitygeneralization study on the survey of perceived organizational support: The effects of mean age and number of items on score reliability. Educational and Psychological Measurement, 66 (4), 631-642. google scholar
• Henseler, J., Dijkstra, T. K., Sarstedt, M., Ringle, C. M., Diamantopoulos, A., Straub, D. W., Ketchen, D. J., Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Calantone, R. J. (2014). Common beliefs and reality about pls: comments on Rönkkö and Evermann (2013). Organizational Research Methods, 17 (2), 182-209. google scholar
• Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. A. (2016). Using PLS path modeling in new technology research: updated guidelines. Industrial Management & Data Systems, 116 (1), 2-20. google scholar
• Hu, L., & Bentler, P. M. (1998). Fit indices in covariance structure modeling : Sensitivity to underparameterized model misspecification. Psychology Methods, 3 (4), 424-453. google scholar
• Huff, L., & Kelley, L. (2003). Levels of organizational trust in ındividualist versus collectivist societies: A seven-nation study. Organization Science, 14 (1), 81-90. google scholar
• İrdem, Ş. (2021). Üniversite personelinin örgütsel yabancılaşma düzeyleri. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 8 (1), 274-287. google scholar
• İslamoğlu, B., M. Birsel ve D. Börü. (2007). Kurum içinde güven; yöneticiye, iş arkadaşlarına ve kuruma yönelik güven ölçümü. İstanbul: İnkılap Kitabevi. google scholar
• Kalidass, A. & Bahron, A. (2015). The relationship between perceived supervisor support, perceived organizational support, organizational commitment and employee turnover ıntention. International Journal of Business Administration, 6 (5), 82-89. google scholar
• Kanungo, R. N. (1990). Culture and work alienation western models and eastern realities. International Journal of Psychology, 25, 795-812. google scholar
• Karatepe, O. M. (2012). The effects of coworker and perceived organizational support on hotel employee outcomes: The moderating role of job embeddedness. Journal of Hospitality and Tourism Research, 36(4), 495- 516. google scholar
• Kaya, B. (2012). Algılanan örgütsel destek düzeyinin ve çalışanların kariyer tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: konaklama işletmelerinde bir uygulama. Master thesis. Akdeniz University, Antalya. google scholar
• Kestek, S. B. (2016). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel güven arasındaki ilişki: kuşadası’ndaki 5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir değerlendirme. Master thesis. Adnan Menderes University, Aydın. google scholar
• Koç, H. & Yazıcıoğlu, İ. (2011). Yöneticiye duyulan güven ile iş tatmini arasındaki ilişki: kamu ve özel sektör karşılaştırması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12 (1), 46-57. google scholar
• Kock, N. (2015). Common method bias in PLS-SEM: A full collinearity assessment approach. International Journal of E-Collaboration, 11 (4), 1-10. google scholar
• Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: a meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43 (6), 1854-1884. google scholar
• Lewicki, R. J. & Bunker, B. B. (1996). Developing and Maintaining Trust in Work Relationships In R.M. Kramer (Ed.), Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research, (pp.114-140), CA: Sage. google scholar
• Liang Lin, T. (2013). The relationships among perceived organization support, psychological capital and employees’ job burnout in ınternational tourist hotels. Life Science Journal, 10 (3), 2104-2112. google scholar
• Loi, R., Hang-Yue, N. ve Foley, S. (2006). Linking employees’ justice perceptions to organizational commitment and ıntention to leave: The mediating role of perceived organizational support. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79 (1), 101-120. google scholar
• Malhotra, N. K., Kim, S. S., & Patil, A. (2006). Common method variance in IS research: A comparison of alternative approaches and a reanalysis of past research. Management Science, 52 (12), 1865-1883. google scholar
• Maslach, C. & Jackson, S. E. (1985). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2, 99-131. google scholar
• Mercan, N. (2015). Örgütsel yaşamda yalnızlık. In D. E. Özler (ed.) Örgütsel davranışta güncel konular (pp. 429-452). Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım. google scholar
• Mishra, K. S. (2013). Linking perceived organizational support to emotional labor. Personnel Review, 43 (6), 845-860. google scholar
• Mottaz, C.J. (1981). Some determinants of work alienation, The Sociological Quarterly, 22 (4), 515-529. google scholar
• Nunnally, J. (1978). Psychometric theory. McGraw-Hill. google scholar
• Organ, D. W. (1977). A reappraisal and reinterpretation of the satisfaction-causesperformance hypothesis. Academy of Management Review, 2 (1), 46-53. google scholar
• Osin, E. N. (2015). Alienation from study as a predictor of burnout in university students: The role of the educational environment characteristics. Psychological Science and Education, 20 (4), 57-74. google scholar
• Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18 (2), 113-130. google scholar
• Özkan, Ç. (2017). Algılanan örgütsel desteğin, örgütsel bağlılığa etkisinde kişilik özelliklerinin rolü: otel işletmelerinde bir araştırma, Doctoral thesis. Çanakkale Onsekiz Mart University, Çanakkale. google scholar
• Özler, D. E., Atalay, C. G. & Şahin, M. D. (2010). Örgütlerde sinizm güvensizlikle mi bulaşır? Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (2), 47-57. google scholar
• Özyılmaz, A., & Eser, S. (2013). Ortak metod varyansı nedir? Nasıl kontrol edilebilir? In K. Demirci, G. Eren Gümüştekin, D. Ergun Özler, & C. Giderler Atalay (Eds.), 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı (1st ed.). Ankara: Nobel akademik yayıncılık. google scholar
• Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Lee, J., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88 (5), 879-903. google scholar
• Ramayah, T., Jasmine, Y. A. L., Ahmad, N. H., Halim, H. A., & Rahman, S. A. (2017). Testing a confirmatory model of Facebook usage in SmartPLS using consistent PLS. International Journal of Business and Innovation, 3 (2), 1-14. google scholar
• Rhoades, L. & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literatüre. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698-714. google scholar
• Ringle, C. M., Da Silva, D., & Bido, D. D. S. (2014). Structural Equation Modeling with the SmartPLS. Revista Brasileira de Marketing, 13 (2), 56-73. google scholar
• Rize İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü (2022). Tesisler ve Acentalar. https://rize.ktb.gov.tr/TR-234935/tesisler-ve-acentalar.html google scholar
• Sağlam Arı, G. & Tunçay, A. (2010). Yöneticiye duyulan güven ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler: Ankara’daki devlet hastanelerinde çalışan personel üzerine bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24 (4), 113-135. google scholar
• Şanlı, S. C. (2016). İşgören avukatlığı ve algılanan örgütsel desteğin çalışanların işe gömülmüşlük ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: otel çalışanları üzerine bir araştırma. Master thesis. Mersin University, Mersin. google scholar
• Sekaran, U. (2003). Research methods for business: A Skill Building Approach (4th ed.). New York: John Willey and Sons. google scholar
• Sevinç Altaş, S. (2021). Sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (1), 875-891. google scholar
• Sharkie, R. (2009). Trust in leadership is vital for employee performance. Management Research News, 32 (5), 491-498. google scholar
• Şimşek, M. Ş., Akgemci, T., Çelik, A. & Fettahlıoğlu, T. (2006). Örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15, 569-587. google scholar
• Sullivan, G. M., & Feinn, R. (2012). Using effect size or why the P value is not enough. Journal of Graduate Medical Education, 4 (3), 279-282. google scholar
• Tanrıverdi, H., & Kılıç, N. (2016). Algılanan örgütsel destek ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkinin incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar E-Dergisi, 1 (1), 1-18. google scholar
• Taştan, S. , İşçi, E. & Arslan, B. (2014). Örgütsel destek algısının işe yabancılaşma ve örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi: İstanbul özel hastanelerinde bir çalışma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 121-138. google scholar
• TDK. (2022). Türk Dil Kurumu, “algı”, https://sozluk.gov.tr/ (Access: 14.03.2022). google scholar
• Tokmak, M. (2020). Algılanan örgütsel desteğin çalışanların işe yabancılaşması ve işten ayrılma niyetine etkisi üzerine bir araştırma. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (2) , 429-439. google scholar
• Turgut, T. & Kalafatoğlu, Y. (2016). İşe yabancılaşma ve örgütsel adalet. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 18 (1), 27-46. google scholar
• Turizm Bakanlığı. (1989). Otelcilik ve Turizm Endüstrisinde İşgücü Araştırması, Ankara: Turizm Bakanlığı Yayınları google scholar
• Tüzün, K. İ. (2007). Güven, örgütsel güven ve örgütsel güven modelleri. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13, 93-118. google scholar
• Ural, A. & Kılıç, İ. (2018). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Detay Yayıncılık. google scholar
• Üstün, F. (2015). Örgütlerde sıkılık-esneklik boyutunun örgütsel güven, kurumsal girişimcilik ve firma performansına etkisi: Türkiye’nin öncü sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma. Doctoral thesis. Çukurova University, Adana. google scholar
• Usul, H. & Atan, A. (2014). Sağlık sektöründe yabancılaşma düzeyi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1, 1-10. google scholar
• Uzun, T. (2018). Okullarda algılanan örgütsel destek, örgütsel güven, duygusal bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler. OPUS International Journal of Society Researches, 8 (15), 958-987. google scholar
• Wech, B. A. (2002). Trust context: Effect on organizational citizenship behavior, supervisory fairness and job satisfaction beyond the ınfluence of leader-member exchange. Business and Society, 41 (3), 353-360. google scholar
• Yılmaz, A. & Tanrıverdi, H. (2017). Turizmde iş stresinin meslek algısı üzerine etkisi ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünün sınanması. KesitAkademi Dergisi, 8, 218-249. google scholar
• Yılmaz, K. & Sarpkaya, R. (2021). Öğretmenlerin örgütsel farkındalık ve örgütsel güven algıları ile okulların örgütsel etkililik düzeyleri. Adnan Menderes Üniversitesi Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 12 (2), 60-73. google scholar
• Zaro, S. (2018). Mutfak çalışanlarının örgütsel destek algılarının işe yabancılaşma eğilimlerine etkisi: Nevşehir ilinde bir araştırma. Master thesis. Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, Nevşehir. google scholar

Atıflar