Journal of Economy Culture and Society

GÖNDERBİLGİ
EnglishTürkçe

Araştırma Makalesi


DOI :10.18368/IU/sk.32133   IUP :10.18368/IU/sk.32133    Tam Metin (PDF)

ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR

Sevgi Çoban

Bu çalışmada Türkiye’de en çok kullanılan (iş ilanlarının bulunduğu) üç kariyer sitesinde çalışma deneyimi olmayan üniversite mezunları için verilen iş ilanları üzerinden çalışma hayatının esnekleşme ve eğretileşmesi süreçleri ele alınmaktadır. 500 ilanın incelenmesi sonucunda çalışma hayatına yeni başlayacak olan üniversite mezunları için yapılan iş tanımları ve adaylarda aranan özellikler ortaya başlıca beş tema çıkarmıştır. Bunlar teknik beceriler, esneklik, insan ilişkileri, bedensellik ve motivasyondur. Bu temalar aracılığıyla çalışmanın üniversite öğrenimi ile mesafesinin açılmakta olduğu, öğrenim dışı teknik becerilere daha fazla atıf yapıldığı, esnekleşmenin yeni boyutlar kazanarak derinleştiği, insan ilişkilerini merkeze alan muğlak başarı ölçütlerinin ön plana çıktığı, bedenselliğin işin önemli bir parçasını oluşturduğu ve motivasyonu bir kişilik özelliği olarak tanımlayan söylemlerin kurumsal aidiyet söylemlerinin yerini aldığı görülmektedir. Bu sonuçlar beyaz yakalı işlerin eğretileşmesini birçok yönüyle gözler önüne sermektedir. 

Anahtar Kelimeler: İş ilanları, eğretileşme, üniversite mezunları, beyaz yakalılar
DOI :10.18368/IU/sk.32133   IUP :10.18368/IU/sk.32133    Tam Metin (PDF)

READING THE NEW FORMS OF WORK: JOB POSTINGS FOR UNIVERSITY GRADUATES WITH NO WORK EXPERIENCE IN CAREER WEBSITES

Sevgi Çoban

In this study the flexibilisation and precarisation processes of working life are approached through the job postings on the most commonly visited three career web sites in Turkey. As a result of the review of 500 job postings, job descriptions and required qualifications for newly university graduates who are preparing to enter labor market revealed five main themes. These are technical skills, flexibility, human relations, corporeality, and motivation. By these themes it is seen that the gap between work and undergraduate education is widening, technical skills which are gained not through undergraduate education are referred more frequently, flexibilisation process is deepening with new dimensions, ambiguous success criteria which put human relations in the center come into prominence, corporeality is an important part of the job and discourses which describe motivation as a personality trait replace discourses of institutional attachment. These results bring many aspects of precarisation process of white collar jobs to light.

Anahtar Kelimeler: Job postings, precarisation, university graduates, white collar workers.

PDF Görünüm

Referanslar

  • Akpınar, Taner; Akpınar, Şener (2015). “Emek Sürecinde Yeni Arayışlar”, Çalışma ve Toplum, 4, 77-94. google scholar
  • Bora, Tanıl; Bora, Aksu; Erdoğan, Necmi; Üstün, İlknur (2012). Boşuna mı Okuduk? Türkiye’de Beyaz Yakalı İşsizliği, İstanbul, İletişim Yayınları. google scholar
  • Bourdieu, Pierre (1991). Language and Symbolic Power (Ed. John B. Thompson), Harvard University Press, 1991. google scholar
  • Castells, Manuel (2000). Enformasyon Çağı: Ekonomi, Toplum ve Kültür: Ağ Toplumunun Yükselişi, I. Cilt, İstanbul, Bilgi Üniversitesi Yayınları. google scholar
  • De Gaulejac, Vincent (2009). İşletme Hastalığına Tutulmuş Toplum, İstanbul, Ayrıntı Yayınları. google scholar
  • Devlet Planlama Teşkilatı (2006). IX. Beş Yıllık Kalkınma Planı, 2007-2013, Ankara, DPT Yayınları. google scholar
  • Günay, Durmuş ve Günay, Aslı (2011). “1933’ten Günümüze Türk Yükseköğretiminde Niceliksel Gelişmeler”, Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, 1(1), 1-22. google scholar
  • Gorz, Andre (2001). Yaşadığımız Sefalet, Kurtuluş Çareleri. İstanbul: Ayrıntı Yayınları. google scholar
  • Hochschild, Arlie R. (1979). “Emotion Work, Feeling Rules, And Social Structure”, American Journal of Sociology, 85(3), 551-575’den akt. Grandey, Alicia A. (2000). “Emotion Regulation İn The Workplace: A New Way To Conceptualize Emotional Labor”, Journal of Occupational Health, 5(1), 95-110. google scholar
  • Hochschild, Arlie R. (2003). The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling. California, University of California Press. google scholar
  • “Kadın Emeği ve İstihdamı Girişimi” (2014). Esnekleşme ve Enformelleşme Kıskacında Türkiye’de Kadın Emeği ve İstihdamı: Politika Metinleri Çerçevesinde Bir Analiz. KEİG Yayınları: İstanbul. google scholar
  • Sennett, Richard (2011). Karakter Aşınması: Yeni Kapitalizmde İşin Kişilik Üzerindeki Etkileri, İstanbul, Ayrıntı Yayınları. google scholar
  • Speier, Hans (1934). “The Salaried Employee İn Modern Society”, Social Research, 111–133’den akt. Braverman, Harry (2008). Emek ve Tekelci Sermaye (Çev: Çiğdem Çidamlı), İstanbul, Kalkedon. google scholar
  • Standing, Guy (2011). Prekarya: Yeni Tehlikeli Sınıf, İstanbul, İletişim Yayınları. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) (2014). “İstihdam Edilenlerin Yıllara Göre İktisadi Faaliyet Kolları ve Dağılımı”, Hanehalkı İşgücü Araştırması. http://www.tuik.gov.tr/UstMenu.do?metod=temelist, Erişim tarihi: 22.01.2015 google scholar
  • Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) (2013). “Eğitim Durumuna ve Yıllara Göre İşsizler”, İşgücü İstatistikleri Veri Tabanı. google scholar
  • Zapf, Dieter, Isic, Amela, Bechtoldt, Myriam; Blau, Patricia (2003). “What is Typical For Call Centre Jobs? Job Characteristics, And Service Interactions In Different Call Centres”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 12(4), 311–340. google scholar

Atıflar

Biçimlendirilmiş bir atıfı kopyalayıp yapıştırın veya seçtiğiniz biçimde dışa aktarmak için seçeneklerden birini kullanın


DIŞA AKTAR



APA

Çoban, S. (2016). ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR. Journal of Economy Culture and Society, 0(53), 327-355. https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133


AMA

Çoban S. ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR. Journal of Economy Culture and Society. 2016;0(53):327-355. https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133


ABNT

Çoban, S. ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR. Journal of Economy Culture and Society, [Publisher Location], v. 0, n. 53, p. 327-355, 2016.


Chicago: Author-Date Style

Çoban, Sevgi,. 2016. “ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR.” Journal of Economy Culture and Society 0, no. 53: 327-355. https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133


Chicago: Humanities Style

Çoban, Sevgi,. “ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR.” Journal of Economy Culture and Society 0, no. 53 (Sep. 2024): 327-355. https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133


Harvard: Australian Style

Çoban, S 2016, 'ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR', Journal of Economy Culture and Society, vol. 0, no. 53, pp. 327-355, viewed 20 Sep. 2024, https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133


Harvard: Author-Date Style

Çoban, S. (2016) ‘ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR’, Journal of Economy Culture and Society, 0(53), pp. 327-355. https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133 (20 Sep. 2024).


MLA

Çoban, Sevgi,. “ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR.” Journal of Economy Culture and Society, vol. 0, no. 53, 2016, pp. 327-355. [Database Container], https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133


Vancouver

Çoban S. ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR. Journal of Economy Culture and Society [Internet]. 20 Sep. 2024 [cited 20 Sep. 2024];0(53):327-355. Available from: https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133 doi: 10.18368/IU/sk.32133


ISNAD

Çoban, Sevgi. “ÇALIŞMANIN YENİ BİÇİMLERİNİ OKUMAK: ÇALIŞMA DENEYİMİ OLMAYAN ÜNİVERSİTE MEZUNLARINA YÖNELİK KARİYER SİTELERİNDEKİ İLANLAR”. Journal of Economy Culture and Society 0/53 (Sep. 2024): 327-355. https://doi.org/10.18368/IU/sk.32133



ZAMAN ÇİZELGESİ


Gönderim30.06.2016
Çevrimiçi Yayınlanma26.11.2016

LİSANS


Attribution-NonCommercial (CC BY-NC)

This license lets others remix, tweak, and build upon your work non-commercially, and although their new works must also acknowledge you and be non-commercial, they don’t have to license their derivative works on the same terms.


PAYLAŞ




İstanbul Üniversitesi Yayınları, uluslararası yayıncılık standartları ve etiğine uygun olarak, yüksek kalitede bilimsel dergi ve kitapların yayınlanmasıyla giderek artan bilimsel bilginin yayılmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. İstanbul Üniversitesi Yayınları açık erişimli, ticari olmayan, bilimsel yayıncılığı takip etmektedir.