Araştırma Makalesi


DOI :10.26650/JECS429088   IUP :10.26650/JECS429088    Tam Metin (PDF)

Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma

Nuran Bayram ArlıMine Aydemir DevElif Çelik

Amaç: Çalışmanın amacı çalışanlarında kıskançlık, iş tatmini, tükenmişlik ve dinçlik durumlarının birbiriyle olan ilişkilerini incelemek ve aralarındaki yapısal ilişkileri ortaya koymaktır. Yöntem: Araştırmaya özel sektörde farklı firmalarda çalışan, beyaz yaka 144 gönüllü kişi katılmıştır. İncelenmek istenen kavramları ölçmek için, Shirom-Melamed tükenmişlik ve dinçlik ölçeği, Minnesota iş tatmini ölçeği ve Vecchio tarafından geliştirilen çalışan kıskançlığı ölçeği kullanılmıştır. 

Bulgular: Çalışan kıskançlığı, iş tatmini, tükenmişlik ve dinçlik değişkenleri arasındaki ilişkiler yapısal eşitlik modeli kurularak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, çalışan kıskançlığının tükenmişliği direk olarak pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Tükenmişliğin dinçliği ve iş tatminini negatif yönde etkilediği ve dinçliğin iş tatmini üzerinde pozitif anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. 

Sonuç: Bu çalışmada çalışanların kıskançlık kavramı, işyerlerinde yaşanan önemli duygusal durumlardan biri olduğu göz önüne alınarak iş tatmini, canlılık ve tükenmişlik ile birlikte ele alınmış ve çalışılmıştır. Çalışanların iş yerinde yaşayabileceği negatif duygu durumlarından biri olan çalışan kıskançlığı, iş tatmini ve dinçlik değişkenlerini dolaylı olarak, tükenmişlik değişkenini ise direk olarak etkilediği bulunmuş ve bununla birlikte, bu çalışmada ilk kez, tükenmişliğin çalışanın kıskançlığı için aracı bir rol oynadığı sonucuna varılmıştır. Bu sonuç, literatüre katkıda bulunmak ve çalışanların kıskançlığı hakkında yapılacak çalışmalarda öncü olmak açısından önemlidir. 
DOI :10.26650/JECS429088   IUP :10.26650/JECS429088    Tam Metin (PDF)

The Relationship Between Employee Jealousy, Job Satisfaction, Burnout and Vigor: A Study of White-Collar Employees

Nuran Bayram ArlıMine Aydemir DevElif Çelik

Aim: The aim of this study was to analyze and to explore the structural relationship between employee jealousy, job satisfaction, burnout and vigor. 

Methodology: A total of 144 white-collar employees operating in the private sector constituted the research population. Shirom-Melamed Burnout & Vigor Scales, Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), and Employee Jealousy Scale developed by Vecchio were used to quantify the concepts in question. 

Results: The relationship between employee jealousy, job satisfaction, burnout and vigor was analyzed using structural equation modeling (SEM). The results show that employee jealousy has a directly positive effect on burnout. Moreover, it was found that burnout has a negative effect on vigor and job satisfaction, while vigor has a positive effect on job satisfaction. 

Conclusion: Employee jealousy, as a negative workplace emotion, indirectly affects variables such as job satisfaction and vigor, while directly affecting the burnout variable. However, for the first time in this study, burnout is seen to play a mediating role in employee jealousy. Employee jealousy must be taken into consideration by managers in the work-place as a factor affecting performance, attaching the same level of importance as to variables such as burnout, vigor, etc. 

PDF Görünüm

Referanslar

  • Alanyalı, L. K. (2006). Örgütsel stres kaynaklarının iş tatminine olan etkilerinin tükenmişlik ve dinçlik (coşku) etkileri bağlamında incelenmesi (uygulamalı bir araştırma) (Yüksek Lisans Tezi). Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa. google scholar
  • Alicia, A. G. (2000). Emotion regulation in the workplace: A new way to conceptualize emotional labor [J]. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 85-110. google scholar
  • Anbar, A., & Eker, M. (2008). An examination of relationship between burnout and job satisfaction among Turkish accounting and finance academicians. European Journal of Economic and Political Studies, 1(1), 39-57. google scholar
  • Aydogan, I., Atilla Dogan, A., & Bayram, N. (2009). Burnout among Turkish high school teachers working in Turkey and abroad: A comparative study. Electronic Journal of Research in Educational Psychology, 7(19). google scholar
  • Baycan, A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups (Doctoral dissertation). Boğaziçi Üniversitesi SBE, İstanbul. google scholar
  • Bayraktar, Ş. (1996). Job satisfaction of instructors of English at private and state universities in Turkey (master’s thesis). Marmara University, İstanbul. google scholar
  • Bayram, N. (2015) A Structural Equation Model of Job Satisfaction, Burnout, Vigor and Depression: A Study from Turkey, In Ellinor Fackle-Fornius (Ed), Festschrift in Honor of Hans Nyquist, (pp. 140-150). Stockholm University: Stockholm, Sweden. google scholar
  • Bayram, N., Gursakal, S., & Bilgel, N. (2010). Burnout, vigor and job satisfaction among academic staff. European Journal of Social Sciences, 17(1), 41-53. google scholar
  • Bilgel, N., Bayram, N., Ozdemir, H., Dogan, F., & Ekin, D. (2012). Work engagement, burnout and vigor among a group of medical residents in Turkey. British Journal of Education, Society & Behavioural Science, 2(3), 220-238. google scholar
  • Blix, A. G., Cruise, R. J., Mitchell, B. M., & Blix, G. G. (1994). Occupational stress among university teachers. Educational research, 36(2), 157-169. google scholar
  • Brand-Labuschagne, L., Mostert, K., Jnr, S. R., & Rothmann, J. C. (2012). Burnout and work engagement of South African blue-collar workers: The development of a new scale. Southern African Business Review, 16(1), 58-93. google scholar
  • Cheng, T., Mauno, S., & Lee, C. (2014). Do job control, support, and optimism help job insecure employees? A three-wave study of buffering effects on job satisfaction, vigor and work-family enrichment. Social Indicators Research, 118(3), 1269-1291. google scholar
  • Dasborough, M.T., Ashkanasy, N.M., Tee, E.Y.J. & Tse, H.H.M. (2009). What Goes Around Comes Around: How Meso-Level Negative Emotional Con- tagion Can Ultimately Determine Organizational Attitudes Toward Leaders. The Leadership Quarterly, 20, 571-585. google scholar
  • Demerouti, E., Mostert, K., & Bakker, A. B. (2010). Burnout and work engagement: a thorough investigation of the independency of both constructs. Journal of occupational health psychology, 15(3), 209. google scholar
  • Dogan, K., and Vecchio, R., P. (2001). Managing envy and jealousy in the workplace. Compensation & Benefits Review 33(2), 57-64. google scholar
  • Eyob, E. (1994). Managing the motivation of information technology staff for higher organizational productivity and employee job satisfaction. Journal of International Information Management, 3(1), 3. google scholar
  • Fogarty, T. J., Singh, J., Rhoads, G. K., & Moore, R. K. (2000). Antecedents and consequences of burnout in accounting: Beyond the role stress model. Behavioral Research in Accounting, 12, 31. google scholar
  • Gershon, R. R., Barocas, B., Canton, A. N., Li, X., & Vlahov, D. (2009). Mental, physical, and behavioral outcomes associated with perceived work stress in police officers. Criminal justice and behavior, 36(3), 275-289. google scholar
  • Görgün, M.B. (1995). Örgütsel değişime gösterilen direnme ve değişime bağlı olarak iş tatminin incelenmesi (Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul. google scholar
  • Günalan, M., & Adnan, C. (2014). The mediator role of organizational image on the relationship between jealousy and turnover intention: A study on health workers. The Journal of Social Sciences Institute, (17), 133-156. http://vpr.psych.umn.edu/instruments/msq-minnesota-satisfaction-questionnaire google scholar
  • Kılıç, G., Pelit, E., & Selvi, M. S. (2011). The relationship between professional burnout and job satisfaction levels of employee: A study into employees in hotel enterprises. Journal of Human Sciences, 8(1), 439-463. google scholar
  • Kilduff, G. J., Hillary, A. E., & Barry, M. S. (2010). The psychology of rivalry: A relationally dependent analysis of competition, Academy of Management Journal, 53(5), 943-969. M. (1975). Envy and gratitude and other works 1946–1963. New York: Vintage. google scholar
  • Koustelios A. & Tsigilis N. (2005), The relationship between burnout and job satisfaction among physical education teachers: a multivariate approach, European Physical Education Review, 11(2), 189-203. google scholar
  • Locke, E. A., McClear, K, & Knight, D. (1996). Self-esteem and work. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 11, 1-32. google scholar
  • Martins, H., & Proença, T. (2012). Minnesota Satisfaction Questionnaire–Psychometric properties and validation in a population of Portuguese hospital workers. FEP Journal–Economics & Management: Working Paper, 471, 1-20. google scholar
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113. google scholar
  • Melamed, S., Ugarten, U., Shirom, A., & Kahana, L. (1999). Chronic burnout, somatic arousal and elevated salivary levels. Journal of Psychosomatic Research, 46, 591-598. google scholar
  • Miner, F. C. (1990). Jealousy on the job. Personnel Journal, 69(4), 89-95. google scholar
  • Narainsamy, K., & Van Der Westhuizen, S. (2013). Work related well-being: Burnout, work engagement, occupational stress and job satisfaction within a medical laboratory setting. Journal of Psychology in Africa, 23(3), 467-474. google scholar
  • Oerlemans, W. G., & Bakker, A. B. (2014). Burnout and daily recovery: A day reconstruction study. Journal of occupational health psychology, 19(3), 303. google scholar
  • Oran, N. B. (1989). Job satisfaction of a group of academical staff in Marmara University (Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. google scholar
  • Özkoç, A. G., & Çaliskan, N. (2015). The Impact of Organizational Envy on Organizational Climate Created among Employees: An Application in Accommodation Enterprises. International Journal of Business and Management, 10(1), 40. google scholar
  • Özyurt, A., Hayran, O., & Sur, H. (2006). Predictors of burnout and job satisfaction among Turkish physicians. Journal of the Association of Physicians, 99(3), 161-169. google scholar
  • Parrott, W. G., & Smith, R. H. (1993). Distinguishing the experiences of envy and jealousy. Journal of personality and social psychology, 64(6), 906. google scholar
  • Rothmann, S. (2008). Job satisfaction, occupational stress, burnout and work engagement as components of workrelated wellbeing. SA journal of industrial psychology, 34(3), 11-16. google scholar
  • Salovey, P., & Judith, R. (1988) Coping with envy and jealousy. Journal of Social and Clinical Psychology, 7(1), 15-33. google scholar
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary manual. Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University, Utrecht, 26. google scholar
  • Shahab, H., & Ali, B. (2013). Stressors Exploiting Teacher’s Satisfaction and Professional Commitment the key to reduce Job Burnout. African Journal of Business Management, 7(39), 4109. google scholar
  • Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Kosugi, S., Suzuki, A., Nashiwa, H., Kato, A., ... & Goto, R. (2008). Work engagement in Japan: validation of the Japanese version of the Utrecht Work Engagement Scale. Applied Psychology, 57(3), 510-523. google scholar
  • Shirom, A. & Melamed, S. (2006). A comparison of the construct validity of two burnout measures in two groups of professionals. International Journal of Stress Management, 13(2), 176. google scholar
  • Shirom, A. (2003). Job related burnout. In Quick, J.C. and Tetrick, L.E. (Eds.), Handbook of occupational health psychology, (245-265).Washington, DC. google scholar
  • Spagnoli, P., Caetano, A., & Santos, S. C. (2012). Satisfaction with job aspects: Do patterns change over time? Journal of Business Research, 65(5), 609-616. google scholar
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). Sage publications. google scholar
  • Stepanek, M. (2015). Positive and Negative Effects of Friendship at the Workplace. google scholar
  • Teismann, M. W., & Donald, L. M. (1978). Jealous conflict in dating couples. Psychological Reports, 42.3_suppl: 1211-1216. google scholar
  • Tetlock. P. E., & Manstead, A. S. R. (1985). Impression management versus intrapsychic exploration in social psychology: A useful dichotomy, Psychological Review, 92, 59-77. google scholar
  • Vecchio, R. P. (1995). It’s not easy being green: Jealousy and envy in the workplace. In G. R. Ferris (Ed.), Research in Personnel and Human Resources Management, 13 (pp. 201–244). Greenwich, CT: JAI Press. google scholar
  • Vecchio, R. P. (2000). Negative emotion in the workplace: Employee jealousy and envy.” International Journal of Stress Management, 7(3), 161-179. google scholar
  • Vecchio, R. P. (2005). Explorations in employee envy: Feeling envious and feeling envied. Cognition and Emotion, 19(1), 69–81. google scholar
  • Wang, Yau-De, & Wen-Chuan Sung. (2016). Predictors of Organizational Citizenship Behavior: Ethical Leadership and Workplace Jealousy. Journal of Business Ethics, 135(1), 117-128. google scholar
  • White, G. L., & Mullen, P. E. (1989). Jealousy: Theory, research, and clinical strategies. New York: Guilford Press. google scholar

Atıflar

Biçimlendirilmiş bir atıfı kopyalayıp yapıştırın veya seçtiğiniz biçimde dışa aktarmak için seçeneklerden birini kullanın


DIŞA AKTAR



APA

Bayram Arlı, N., Aydemir Dev, M., & Çelik, E. (2019). Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. Journal of Economy Culture and Society, 0(59), 31-43. https://doi.org/10.26650/JECS429088


AMA

Bayram Arlı N, Aydemir Dev M, Çelik E. Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. Journal of Economy Culture and Society. 2019;0(59):31-43. https://doi.org/10.26650/JECS429088


ABNT

Bayram Arlı, N.; Aydemir Dev, M.; Çelik, E. Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. Journal of Economy Culture and Society, [Publisher Location], v. 0, n. 59, p. 31-43, 2019.


Chicago: Author-Date Style

Bayram Arlı, Nuran, and Mine Aydemir Dev and Elif Çelik. 2019. “Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma.” Journal of Economy Culture and Society 0, no. 59: 31-43. https://doi.org/10.26650/JECS429088


Chicago: Humanities Style

Bayram Arlı, Nuran, and Mine Aydemir Dev and Elif Çelik. Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma.” Journal of Economy Culture and Society 0, no. 59 (Nov. 2024): 31-43. https://doi.org/10.26650/JECS429088


Harvard: Australian Style

Bayram Arlı, N & Aydemir Dev, M & Çelik, E 2019, 'Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma', Journal of Economy Culture and Society, vol. 0, no. 59, pp. 31-43, viewed 24 Nov. 2024, https://doi.org/10.26650/JECS429088


Harvard: Author-Date Style

Bayram Arlı, N. and Aydemir Dev, M. and Çelik, E. (2019) ‘Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma’, Journal of Economy Culture and Society, 0(59), pp. 31-43. https://doi.org/10.26650/JECS429088 (24 Nov. 2024).


MLA

Bayram Arlı, Nuran, and Mine Aydemir Dev and Elif Çelik. Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma.” Journal of Economy Culture and Society, vol. 0, no. 59, 2019, pp. 31-43. [Database Container], https://doi.org/10.26650/JECS429088


Vancouver

Bayram Arlı N, Aydemir Dev M, Çelik E. Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. Journal of Economy Culture and Society [Internet]. 24 Nov. 2024 [cited 24 Nov. 2024];0(59):31-43. Available from: https://doi.org/10.26650/JECS429088 doi: 10.26650/JECS429088


ISNAD

Bayram Arlı, Nuran - Aydemir Dev, Mine - Çelik, Elif. Çalışan Kıskançlığı, İş Tatmini, Tükenmişlik ve Dinçlik Arasındaki İlişkiler: Beyaz Yaka Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma”. Journal of Economy Culture and Society 0/59 (Nov. 2024): 31-43. https://doi.org/10.26650/JECS429088



ZAMAN ÇİZELGESİ


Gönderim31.05.2018
Kabul13.09.2018
Çevrimiçi Yayınlanma03.07.2019

LİSANS


Attribution-NonCommercial (CC BY-NC)

This license lets others remix, tweak, and build upon your work non-commercially, and although their new works must also acknowledge you and be non-commercial, they don’t have to license their derivative works on the same terms.


PAYLAŞ




İstanbul Üniversitesi Yayınları, uluslararası yayıncılık standartları ve etiğine uygun olarak, yüksek kalitede bilimsel dergi ve kitapların yayınlanmasıyla giderek artan bilimsel bilginin yayılmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. İstanbul Üniversitesi Yayınları açık erişimli, ticari olmayan, bilimsel yayıncılığı takip etmektedir.